鹤峰县国有资本投资运营有限公司招聘高层次管理人员(职业经理人)公告

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鹤峰县国有资本投资运营有限公司（简称“鹤峰国投”）前身为2006年4月设立的鹤峰县容阳投资开发有限责任公司，公司性质为国有独资，2016年6月完成市场化改革，出资人由鹤峰县人民政府变更为鹤峰县国资局，注册资本10亿元。

公司以“政府主导、市场运作、规范运行、科学发展”为宗旨，承担国有资产经营管理、投资融资、工程项目建设管理、中小企业金融服务等职能。经营业务涉及实体业、建筑业、旅游业、服务业四个板块，目前开展的主要有新型建材生产、建材商贸、政府项目代建、建筑施工与工程咨询、旅游开发、园区建设运营、城乡供水、路桥施工、产业开发、国有资产租赁、物业管理、公租房运营、保安服务、劳务派遣、广告经营以及易迁资金管理、过桥贷款、财政风险补偿资金管理等。现拟面向社会公开招聘高层次管理人员二名，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划及职责

本次专项招聘公司高层次管理人员二名。其中投融资总监一名，主要负责公司投资、融资方案的设计与组织实施，对公司投融资运作进行全面的战略管理；人力资源总监一名，主要负责制定公司人力资源的战略规划并组织实施，开发和合理调配公司人力资源，优化公司内控结构设计。

二、基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，具有良好的政治、业务素质，品行端正，有良好的职业素养和团队协作精神；

（二）身体健康，符合报考资格条件；

（三）具有应聘岗位所需的专业知识和能力水平；

（四）承诺遵守公司各项规章制度和工作安排；

（五）法律、法规规定的其他条件；

（六）有以下情形之一的不能参加本次招聘考试：

1.有犯罪记录的；

2.受到党内严重警告及以上处分的；

3.受到行政记大过及以上处分的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.涉嫌违法违纪正在接受审查的；

6.尚在党纪、政纪处分影响期内的；

7.有吸毒史或组织、参与贩卖毒品的；

2021年国考

8.现役军人；

9.参照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）的相关规定应当回避的人员；

10.法律法规规定的其他情形。

三、任职条件

（一）投融资总监

1.年龄45周岁以下（1977年1月1日及以后出生）；

2.全日制大学本科及以上学历，金融、管理、经济学相关专业；

3.具有5年以上银行、证券、期货、基金、信托、投资咨询、投融资管理等相关工作经验；

4.具备投融资项目策划和执行的能力。

5.特别优秀者，可适当放宽年龄、专业和相关工作经验要求。

（二）人力资源总监

1.年龄45周岁以下（1977年1月1日及以后出生）；

2.全日制大学本科及以上学历，管理类相关专业；

3.具有5年以上中大型企业人力资源管理相关工作经验；

4.具备战略人力资源规划和执行能力。

5.特别优秀者，可适当放宽年龄、专业和相关工作经验要求。

四、报名流程

（一）发布招聘信息

招聘信息通过鹤峰县人民政府门户网（http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/）和县国投公司微信公众号（鹤峰国投）公开发布。

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（二）报名

应聘人员进入公告页面，下载附件《个人简历模板》，按要求认真填写后，连同身份证、学历学位证书、学信网在线验证报告、职业资格（职称）证书、相关工作经历证明（工作单位证明）及岗位相关操盘案例等证明材料扫描件，文件打包压缩后投递至报名邮箱：873725542@qq.com，并在邮件主题栏中注明应聘者姓名及岗位名称（格式如：张三应聘投融资总监），报名时间截止到2023年6月20日17:00。联系人：杨先生，联系电话：0718-6105520。

五、资格初审

报名结束后，根据基本条件和报考资格条件，由用人单位对应聘人员投递简历及相关证明材料进行初审，对通过资格初审的应聘人员，公司另行通知本人测试时间、地点及相关事项，请应聘人员随时保持通讯畅通。

六、测试

本次招聘由用人单位统一组织面试，面试主要考察应聘人员专业知识与经验、专业技术能力等。应聘岗位人数未达到1:3比例的，由用人单位研究决定是否取消该岗位。在面试期间，用人单位认为应聘人员未达到相关岗位的任职条件，拥有保留该岗位进行下次招聘的权利。

七、成绩公示

对应聘人员的测试成绩和拟录用人员名单进行公示，公示期为7天。

八、复审和考察

根据拟录用人员名单，考察人数与拟录用人员1:1的比例，确定复审和考察人选，并电话通知本人。

九、体检

复审和考察结束后，通知考察合格人员到鹤峰县中心医院进行体检（费用自理），体检时间由用人单位另行通知，体检合格者办理入职手续。

若考察和体检任一环节不合格的，由公司决定是否按测试成绩从高到低依次递补。

十、聘任与薪酬

招聘入职后，与用人单位签订《劳动合同》，按照约定内容和相关制度进行日常管理和监督。职位试用期一个月，试用期满考核合格者，办理转正手续，本次招聘的人员实行聘任制管理，聘期两年，合同一年一签，薪酬待遇按照税前20万元/年执行，实行工作绩效考核。

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