您当前位置：河南人事考试网 > 热点资讯 > 泌阳县2023年教师招聘工作实施方案

泌阳县2023年教师招聘工作实施方案

2023-07-27 15:25:25 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源：

　　【导读】华图河南人事考试网同步发布：泌阳县2023年教师招聘工作实施方案,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】，更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。

为加强我县普通高中、特殊教育学校、中等职业技术学校教师队伍建设，推动普通高中、特殊教育、中等职业教育高质量发展，结合全县师资队伍状况，经研究，决定面向社会公开招聘教师130名，其中一高15名、二高28名、泌阳中学(高中部)59名、特殊教育学校10名、中等职业技术学校18名。

一、招聘对象

普通高中类为全日制普通高等院校计划内统招本科及以上学历的应届或往届毕业生；特殊教育学校类为全日制普通高等师范院校计划内统招本科及以上学历应届或往届毕业生；中等职业技术学校除学生辅导员岗位为国家承认的本科及以上学历毕业生外，其余岗位为全日制普通高等师范院校计划内统招本科及以上学历的应届或往届毕业生。详见附件1、附件2。

二、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；

2.遵纪守法，品行端正；

3.具有与招聘岗位相适应的理论基础知识和专业知识、技能条件；

4.报考职位与所学专业相同或相近（同一大类的专业视为相近专业）；

5.2022年（含）之前毕业报考普通高中教师、中等职业学校文化课教师岗位的须具有与应聘岗位专业相同学科的高中教师资格证书（中等职业学校教师资格证）；报考特殊教育学校岗位的须具有小学及其以上教师资格证。

6.普通高中类年龄在35岁以下（1988年1月1日以后出生）；特殊教育学校类年龄在30岁以下（1993年1月1日以后出生）；中等职业学校类年龄要求见附件2；

7.身体健康、举止大方；

8.同意在应聘学校工作不少于五年，并签订合同，五年内不得参加离职学习、不得调离应聘学校。

有下列情况之一的不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；

2.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；

青海华图教育

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

4.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

5.泌阳县事业单位在编在职人员及服务期未满的“三支一扶”大学生、特岗教师；

6.国家或省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、报名与资格审查

1、报名方式

现场报名。报名时间：2023年7月31日--8月4日（上午8：00-12：00，下午3：00-6:00）；报名地点：泌阳县学生资助中心服务大厅（泌阳县城人民路中段县教育局大门北侧）。

2、提交报名材料

（1）个人简历、本人有效居民身份证（或有效期内临时身份证）、毕业证、学历认证报告（或学历认证备案表）、教师资格证原件及复印件各一份。留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历认证书、学历证书原件。已经通过教师资格考试笔试、面试，还未取得教师资格证书的，提供有效期内的《教师资格考试合格证明》。

（2）《泌阳县2023年招聘教师报名表》一式2份（见附件3）。

（3）1寸近期彩色免冠照片5张（蓝底色,照片背面注明姓名、性别、报考职位)。

（4）根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政〔2016〕53号）精神，符合报考资格条件的退役大学生士兵（是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵；按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵），笔试成绩加10分。拟享受加分政策的报考人员，须于2023年7月31日——8月4日报名期间向泌阳县人社局事业单位人事管理股（在报名地点设立工作台）提交学历证书、退伍证等相关证明材料，逾期不再受理。

3、每人只能选报一个岗位。报名材料齐全且资格审查合格者才能进入下一招聘环节。

4、符合报考条件的研究生不再进行笔试，直接进入面试环节。

5、资格审查贯穿于招聘工作全过程，考生报名时签订承诺书，建立诚信档案。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、提供虚假材料或考试作弊等，即取消其考试、聘用资格。五年内不准报考本县内组织的各类招聘考试，所产生的一切后果由考生本人承担。

四、考试

1、笔试。笔试时长为120分钟，满分为100分。时间:2023年8月12日（星期六）上午9:00-11:00。地点：见准考证(2023年8月9日—8月11日工作时间到泌阳县学生资助中心服务大厅领取)。

笔试主要内容：教师职业道德、教育法规、教育教学案例分析、教育理念等。本次招聘考试委托市外有资质的考试机构命题、阅卷、提供分数。工作过程严格执行国家考试工作保密规定，参与考务工作的机构和人员严格落实保密措施，严禁泄密。

笔试成绩=笔试原始成绩+政策性加分（考生加分情况和笔试成绩在微信公众号“说泌阳”予以公示）。

2、面试。采取讲微型课的形式，讲课内容为相应学科教材内容（具体内容临时抽取），主要考察应聘人员教育、教学知识和随机应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力、课堂组织能力及仪表仪态等。满分为100分，合格分为70分。每人面试时长为15分钟。

高中面试教材为必修教材：人民教育出版社《语文》、北京师范大学版《数学》、北京师范大学版《英语》、人民教育出版社《物理》、人民教育出版社《化学》、人民教育出版社《生物》、人民教育出版社《政治》、人民教育出版社《历史》、人民教育出版社《地理》、人民教育出版社《日语》、教育科学出版社《信息技术》、人民教育出版社《体育与健康》、人民音乐出版社《音乐鉴赏》、人民教育出版社《美术鉴赏》。

特殊教育学校面试教材：人民教育出版社培智教材。

中等职业技术学校面试教材：语文：中职《语文(基础模块)上册》（高等教育出版社）；数学：中职《数学(基础模块)上册》（高等教育出版社）；英语：中职《英语（基础模块1）》（语文出版社）；环境设计：《艺术（美术）》（高等教育出版社）；土木工程：《主体结构工程施工》（高等教育出版社）；动物医学、动物科学：《兽医基础》（高等教育出版社）；农学、园艺、园林、种子科学与工程：《植物生产与环境》（高等教育出版社）；电子科学与技术、自动化、能源与动力工程：《机械基础》（高等教育出版社）；人力资源管理：《市场营销知识》（电子工业出版社）。

面试当天随机抽取面试评委，组成30人以上大评委。各位评委分别独立打分后，去掉若干个最高分和最低分，其余评委的平均分数（四舍五入，保留两位小数）即为考生面试成绩。面试成绩达不到合格分数（70分），则不能进入下一招聘环节。

为确保本次招聘各岗位计划数量，参加笔试并取得有效成绩（含加分）的人数不超过本岗位招聘计划数3倍（含3倍）的，全部参加面试；参加笔试并取得有效成绩的人数超过本岗位招聘计划数3倍的，按照笔试成绩（含加分），从高分到低分的顺序按1：3比例确定面试人数。

面试时间、地点另行通知。

3、考试总成绩（在微信公众号“说泌阳”公示）

研究生考试总成绩=面试成绩

除研究生以外的其余本科毕业生考试总成绩=笔试成绩（含加分）×50%+面试成绩×50%（四舍五入，保留两位小数）

五、聘用办法

在招聘计划内从高分到低分优先聘用面试成绩在70分（含）以上的研究生，然后根据岗位计划空缺情况，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次聘用其他考生。

六、体检与考察

根据各岗位招聘计划数和考试总成绩，按1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员（如最后一名总成绩并列的，一并确定为体检对象），体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》等有关规定执行。

体检时间和地点另行通知，请关注微信公众号“说泌阳”。

体检不合格者，在接到体检结论7日内，根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。