2024国考国家市场监督管理总局价格监督检查和反不正当竞争局地税公务

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公务员考试题目及答案解析:

　[单选]

人才柔性引进：指适应人才社会化要求，打破国籍、户籍、身份、人事关系等人才流动中的制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。
下列属于人才柔性引进的是：

A . 某高校为进一步提高建设水平和实力，聘请北京大学陈教授为兼职教授，陈教授将每学期来该高校授课
B . 张教授是某大学的专家，该校计算机学院申报国家级实验基地项目时，也引进了教授的研究成果
C . 李教授是国内外知名专家，某校花大力气引进了李教授，不仅安排了其家属的工作，而且解决了其孩子的工作问题
D . 2008年金融风暴，孙先生放弃了美国的工作，回到北京，成为某百货集团的一名高管

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　参考答案：A

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　[华图教育参考解析]：

本题题干为管理学类定义判断。
第一步：关键信息------①不改变人才与所属单位人事关系；②人才引进方式；

第二步：题目详解
聘请陈教授为兼职教授，不改变人才与所属单位人事关系，符合定义，所以选A。

B选项：“研究成果”不属于人才，不符合定义，所以B错。

C选项：某高校花大力气引进了李教授，改变了人才与所属单位人事关系，不符合定义，所以C错。

D选项：孙先生放弃了美国的工作回到北京，说明与原单位的人事关系发生了改变，不符合定义，所以D错。

故本题选A。
【2013-江苏C-069】

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