2023年濮阳市市直事业单位引进高层次和急需紧缺人才312人公告

招聘公告：2023年濮阳市市直事业单位引进高层次和急需紧缺人才312人公告
公告来源：濮阳市事业单位招聘网	招聘人数：312人
报名时间：10月27日—28日	考试内容：见公告
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　　根据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》(濮人才办〔2022〕4号)等有关规定，结合濮阳市市直事业单位用人需求，经研究，决定面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才。现公告如下：

　　一、引进原则

　　(一)坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试(笔试和面试)与考察相结合的方式进行。

　　(二)坚持依法依规引进，严格引进人才程序，严肃工作纪律，确保人才引进工作平稳、有序进行。

　　二、引进岗位和数量

　　本次面向社会公开引进人才共312名，具体引进的岗位以及条件和要求见附件1。

　　三、报名条件和要求

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正;

　　2.学历、学位及职称要求见附件1;

　　3.年龄要求：25周岁以下为1998年1月1日以后出生;30周岁以下为1993年1月1日以后出生;35周岁以下为1988年1月1日以后出生;40周岁以下为1983年1月1日以后出生.

　　4.岗位所需的专业知识或技能;

　　5.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件;

　　6.岗位所需要的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报名：

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本市内各级事业单位公开招聘;

　　4.濮阳市、县(区)、乡(镇、办)机关事业单位在编(已按程序确定为纳编范围或已提出辞职申请，但未在人社或编制部门办结审批手续的，视为在编)在职正式工作人员;

　　5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

　　6.其他不符合报考资格条件的。

　　四、发布公告、报名与资格初审

　　(一)发布引进公告

　　2023年10月26日，在以下网站同时发布引进公告：濮阳党建网(http://www.pyzzb.gov.cn)、濮阳市人力资源和社会保障局网(http://pyrs.puyang.gov.cn)和濮阳市人事考试网(http://www.pysrsks.com)等网站。

　　(二)报名

　　本次报名采用现场和网上报名方式进行，报考人员可选择其中之一方式报名。报名人员须按照本人毕业证、身份证和相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或填报虚假信息，取消应试资格，资格审查贯穿于公开引进人才工作全过程。

　　1.现场报名。2023年10月27日—28日在河南省第六届招才引智活动现场(郑州市)组织现场报名,需提供以下材料：

　　(1)本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件3份;

　　(2)报名表一式3份(自行下载填写后打印，附件2);

　　(3)近期2寸彩色免冠正面照片5张;

　　(4)各层次学历、学位证书，学历、学位认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各3份，留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证证书;

　　(5)报名岗位有职称要求的，需提供相关任职资格证原件及复印件3份;

　　(6)濮阳辖区外的在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供所在单位同意报考证明(加盖单位印章)3份。

　　2.网上报名。报名程序包括提交报名申请、资格初审、查询初审结果3个环节。资格审查工作由濮阳市市直事业单位公开招聘领导小组办公室组织实施。

　　(1)提交报名申请。报考人员于2023年11月8日9:00至10日18:00期间，电脑端登录濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)，进入“2023年濮阳市市直事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才”网上报名系统，按要求填写、提交个人报考信息资料。上传电子照片时，必须使用报名系统提供的专用照片处理工具(使用濮阳市人事考试网最近动态的“网上报名上传照片处理工具”对照片进行处理)对照片进行处理。要求原照片必须为单色(红、蓝或白色)背景，近期正面免冠1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。上传的照片由系统自动审核。逾期不再受理报名事宜。

　　网上报名申请被接受后，系统随机反馈一个报名序号，报名序号是报考人员查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必妥善留存。

　　(2)资格初审。2023年11月8日9:00至11月11日12:00，由濮阳市市直事业单位公开招聘领导小组办公室组织人员对报名人员的相关信息进行网上初审，并提出初审意见。

　　(3)查询初审结果。报名人员在资格初审期间登录濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)，查询是否通过了资格初审。对初审意见有异议的，应及时与濮阳市市直单位公开招聘领导小组办公室联系。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应按要求及时提交补充。通过资格审查的人员不能再报考其他岗位。11月10日18:00，报考申请未经审查或未通过资格初审的，不能再改报其他岗位。

　　(4)打印准考证。已确认初审成功的报考人员，于2023年11月30日9:00至12月2日上午9:30期间，登录濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)，下载打印本人准考证(A4纸)。如未及时打印或丢失准考证造成的后果由报考人员个人承担。网上报名和打印准考证时遇到相关技术问题，请拨打报名技术支持电话进行咨询(0393—6665582)。

　　(5)相关要求。现场和网上报名通过资格初审的人员与岗位需求超过5:1的进行笔试，不到5:1的直接进入面试。通过资格初审的人数为0的岗位，核消该岗位。

　　五、笔试、资格复审和面试

　　考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

　　(一)笔试

　　1.笔试科目。本次公开引进人才考试分为综合类、教育类、卫生类三个类别。

　　综合类笔试科目为《职业能力测验》《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。考试用书（点击进入）

　　教育类笔试科目为《职业能力测验》《教育类专业知识》两科，每科满分均为100分。职测用书（点击进入）

　　卫生类笔试科目为《职业能力测验》《卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分。教育专业（点击进入）+++++++卫生专业（点击进入）

　　2.时间安排。笔试时间为2023年12月2日(周六)，具体安排为：

　　上午9:00—10:30《职业能力测验》。

　　下午14:00-15:30《公共基础知识》或《教育类专业知识》或《卫生类专业知识》。

　　本次考试在濮阳市设置考场。报考人员应按照准考证上确定的考试地点和考场，按时参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和本人有效身份证(与报名时一致)。

　　(二)资格复审

　　1.根据笔试成绩，按照岗位需求和进入面试人员1：3的比例从高分到低分确定拟进入面试人员，笔试末位并列的，一并进入面试;不用参加笔试的，全部确定为进入面试人员。资格复审的人员名单、时间、地点在指定网站公布。

　　2.资格复审由用人单位依据招聘岗位资格条件，采取现场审查的方式进行。资格复审须考生本人参加，提供以下材料：⑴报名表(见附件2)一式4份。⑵与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片4张。⑶本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件3份。⑷学历学位证书、学历学位认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各3份。⑸机关事业单位在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供现工作单位及其主管部门同意报名的证明(现工作单位主要负责人签字并加盖工作单位及主管部门公章)。⑹报考岗位有其他条件要求的，需提供相应的证明材料原件及复印件各3份。经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。

　　3.因资格复审达不到要求出现人员空缺的，依据笔试总成绩从高到低顺延进行资格复审(只进行一次)。顺延人员末位成绩并列的，一并进入资格复审。资格复审合格人员进入面试。

　　4.资格审查工作贯穿公开招聘始终。凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其引进资格。

　　(三)面试

　　面试人员名单及面试时间、地点以及面试的方式在指定网站公布，请考生及时关注有关面试信息。参加面试人员需携带《报名表》和居民身份证。

　　面试满分为100分。面试成绩须达到60分及以上方可进入体检环节。

　　(四)个人总成绩

　　个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。不进行笔试的岗位，参加人员面试成绩即为个人总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。同一报考岗位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者进入体检,笔试成绩一致的，笔试专业成绩高者进入体检，无笔试成绩的，需要加试。

　　六、体检与考察

　　(一)体检

　　1.根据个人总成绩，按引进岗位与聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。综合类、卫生类体检参照公务员录用体检的有关标准进行，教育类参照河南省教师资格申请人员体格检查标准进行。

　　2.对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额，依据总成绩按由高分到低分的顺序依次递补(只进行一次)。

　　(二)考察

　　1.根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由濮阳市事业单位公开招聘领导小组办公室按照有关规定组织实施。

　　2.考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。

　　考察主要采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等方式进行。

　　3.因考察对象放弃或考察不合格出现引进岗位缺额的不再递补。

　　4.市直部分事业单位和市功能区部分事业单位公开引进的不指定单位的岗位，在考察前根据专业要求，采取定向和选岗相结合的方式进行确定单位，不服从定向安置和选岗的按主动放弃处理。

　　七、公示、聘用和相关待遇

　　(一)公示

　　根据考试、体检、考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在指定网站公示7个工作日。

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，视其放弃聘用资格。

　　(二)聘用

　　聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　八、其它事项

　　(一)本次招聘在濮阳市事业单位公开招聘工作领导小组领导下进行。

　　(二)《2023年濮阳市市直事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告》及相关信息在引进人才工作指定网站发布，不再采取其他方式通知每位报考人员。濮阳党建网、濮阳市人力资源和社会保障局网为本次公开引进人才的指定网站。

　　(三)报考人员要认真阅读引进人才公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各招聘环节产生的后果由报考人员个人承担。

　　(四)在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案(九)》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘和人才引进考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。为确保引进人才工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个引进人才工作主动邀请纪检监察机关全程监督和社会各界监督。

　　咨询电话：

　　市委组织部：0393—6189616

　　市人力资源和社会保障局:0393—8255619

　　报名技术支持电话：0393—6665582

　　监督电话：

　　驻市委组织部纪检监察组：0393—6189677

　　驻市人力资源和社会保障局纪检监察组：0393-—6662917

　　附件：

　　1. 2023年濮阳市市直事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位信息表

　　2. 2023年濮阳市市直事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才报名表

　　中共濮阳市委组织部濮阳市人力资源和社会保障局

　　2023年10月26日

　　原文标题：2023年濮阳市市直事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告

　　文章来源：pyrs.puyang.gov.cn//show.asp?id=6832

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