2023开封智慧健康职业学院（筹）人才招聘17人公告

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　　开封市文化旅游投资集团有限公司成立于2010年6月，注册资本5亿元，是开封市市属重要骨干国有企业和全市新一轮国企改革首批首家试点单位，也是全市规模最大、最具专业实力的文化产业建设、运营和投融资平台，承担着助力开封建设国际文化旅游名城和华夏历史文明传承创新示范区的多项重点任务。经过10余年的发展，文投集团现已发展成为组织架构完整、产业门类齐备、管理科学高效、团队富有朝气的现代化企业集团。

　　开封智慧健康职业学院(筹)是由开封市文化旅游投资集团有限公司全资子公司开封文投教育投资有限公司举办的一所以工科为主的全日制高等职业学校。学院位于开封市产城融合示范区，学院规划建设面积约 945 亩，总投资约30 亿元。计划分三期建设，其中一期建设面积约300亩，建筑面积 17.2 万平方米，总投资约8.4亿元。目前，基础设施建设、师资队伍建设、学科专业建设协同有序推进。根据学院建设需要，充实专业人才队伍，现面向社会发布公告：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持人员素质与岗位要求匹配原则;

　　(二)坚持公开、公平、公正原则;

　　(三)坚持流程控制、择优录取原则。

　　二、招聘范围

　　面向全国招聘符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员。

　　三、招聘计划

　　本次招聘教师及行政6个岗位，共计17人。具体招聘岗位和相关要求详见《开封智慧健康职业学院招聘岗位信息表》(附件1)。

　　四、应聘人员基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，有事业心，责任感强;

　　(二)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，符合体检要求;

　　(三)完全符合招聘岗位需要的条件及资格要求。

　　五、有下列情况之一者，不得参加应聘

　　(一)曾受过各类刑事处罚的;

　　(二)曾被开除公职的;

　　(三)有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　(四)在党纪处分影响期内或尚未解除政务处分的;

　　(五)法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的;

　　(六)在各级信用信息共享平台中列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的;

　　(七)有其它违反国家法律、法规行为的。

　　六、招聘程序

　　(一)招聘信息发布

　　本次招聘公告在开封市人力资源网站、开封市人力资源市场微信公众号、开封市人力资源发展集团有限公司官网及微信公众号同步发布。

　　(二)报名

　　1、报名时间：2023年12月27日至2024年1月 6 日

　　2、报名方式：本次招聘采取网上报名的方式。报名人员需将以下材料以压缩包的形式发送至邮箱wtjtrczp@163.com进行报名。(压缩包名称：姓名+应聘岗位)。

　　①下载《应聘人员报名表》 (附件2)。如实填写报名表(附照片)(Word格式)。

　　②本人有效身份证、第一至最高学历/学位证书、教育部学历、学位证书电子注册备案表，海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。(原件扫描件PDF格式)。

　　③职称证书、任职资格证、荣誉证书、获奖材料等相关证件。(原件扫描件PDF格式)。

　　④符合应聘岗位工作经验、行业从业经历、工作年限、任职年限要求的相关证明材料。(原件扫描件PDF格式)。

　　⑤近期1寸免冠证件照电子版。

　　3、相关要求。每名求职者只限报名1个岗位。求职者在《应聘人员报名表》中必须填写是否服从岗位调剂。

　　4、以上所有报名材料恕不退回。

　　(三)资格审查

　　应聘人员报名后，按照用人单位招聘岗位要求，对求职者的年龄、学历、专业、职称、从业资格、工作经验、工作年限等进行审查。凡发现应聘者提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其报名资格，并视情况追究有关人员责任。资格审查工作贯穿于本次招聘全过程。

　　(四)组织考试

　　1、教师岗位：采取专业技能测试(专业课试讲)+综合素质面试的形式进行考试。满分100分，专业技能测试(专业课试讲)60分，综合素质面试40分。

　　①专业技能测试(专业课试讲)。采取板书课程试讲的形式，应试者根据应聘岗位相关专业知识点自行准备试讲课题进行试讲。试讲主要考察应试者的专业理论功底、教学设计、讲课思路、语言表达、教师气质、板书等要素等。试讲时间10分钟。

　　②综合素质面试。在专业课试讲后进行综合素质面试，由评委组拟定面试题目对应试者进行提问，同一类岗位的应试者使用相同的一组题目。主要对应试者的综合能力、应变能力、岗位匹配能力、沟通协调能力等要素进行测试。面试时间5分钟。

　　2、行政岗位：采取结构化面试的形式进行考试。主要考核应试者的专业技能评价及综合素质评价。包括应试者仪容仪表、专业技能、逻辑思维、心理素质、应变能力、语言表达等;面试时间10分钟，满分100分。

　　(五)成绩确认

　　1、教师岗位。按照考试总成绩(专业课试讲成绩+综合素质面试成绩)由高分到低分的顺序按各招聘岗位1︰1比例确定进入体检、考察阶段人员名单。应聘人员面试成绩低于60分的，不得确定为进入体检人员。考试总成绩出现并列的，根据应试者优先条件，研究决定进入体检、考察阶段人选。

　　2、行政岗位。按照结构化面试成绩由高分到低分的顺序按招聘岗位1︰1比例确定进入体检、考察人员名单。应聘人员面试成绩低于60分的，不得确定为进入体检人员。结构化面试成绩出现并列的，根据应试者优先条件，研究决定进入体检、考察阶段人选。

　　(六)体检

　　对拟定人选统一组织体检，体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行))及<公务员录用体检操作手册(试行))的通知》(人社部发(2010)19号)的有关规定执行。对不参加体检者，视为自愿放弃应聘资格。因体检出现不合格或自愿放弃的，按该招聘岗位总成绩由高分到低分的顺序进行递补，仍达不到要求的，此岗位招聘名额核减或取消。

　　(七)考察

　　根据体检结果对具备组织考察条件的拟定人选进行考察。考察内容包括应聘人员资格复审、犯罪记录、社会信用、双重劳动关系等方面。如考察期间出现不合格或自愿放弃的，按总成绩高分到低分的顺序进行递补，仍达不到要求的，此岗位招聘名额核减或取消。

　　(八)公示

　　根据考察结果，对拟聘用人员在开封市人力资源网、开封市人力资源发展集团有限公司官方网站进行公示，公示期为5个工作日。

　　(九)聘用

　　经公示无异议的拟聘用人员办理入职手续，签订劳动合同。聘用人员按国家相关规定实行三个月试用期，聘用人员试用期考核不合格、或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

　　七、福利待遇

　　(一)录用人员与学校签订正式聘用合同，缴纳五险一金。协议期间不得再受聘其他单位;

　　(二)享受竞争性薪酬待遇。高层次人才实行“一事一议”、“一人一策”，具体薪资和福利面议;

　　(三)享受教工餐补助、健康体检、节日福利、教师公寓，节假日及带薪寒暑假等。

　　八、其它事项

　　(一)根据报名条件和岗位职责，按照人岗相适原则进行资格审查择优确定参加考试人选，资格审查未通过者不再另行通知;

　　(二)本公告中涉及工作年限、任职年限、年龄等时间点，均以公告为准;

　　(三)应聘者报名时，请准确填写本人联系方式，并保持通讯畅通;若因本人原因导致无法及时联系的，自行承担责任;

　　(四)本次招聘不收取任何费用;

　　(六)咨询电话：0371—23381282;

　　(七)本次招聘的最终解释权归开封文投教育投资有限公司所有。

　　开封市人力资源发展集团有限公司

　　2023年12月27日

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