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2024国考面试公告(汕头海关)

2024-01-08 15:49:50 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:人事考试网

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2024国考面试公告(汕头海关)

  只要更好,不求最好!奋斗是成功之父。

2024年国家公务员笔试成绩将于2024年1月份公布,面试、体检、考察、公示、备案等后续工作,均按《中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员公告》执行。笔试成绩公布后,中央公务员主管部门将根据《招考简章》确定的面试人员比例,从达到笔试合格分数线的报考者中,按照成绩从高到低的顺序,确定各职位参加面试的人员名单。面试具体时间由招录机关确定,确切时间一切以官方为准。

2024国家公务员考试首批面试公告ha.huatu.com/zt/hngkbs/msgg.html


2023国家公务员考试面试公告汇总

部门 面试公告 面试时间 资格复审 分数线
工业和信息化部 点击查看 3月28日 资格复审 分数线
国家药品监督管理局 点击查看 另行通知 资格复审 分数线
外交部 点击查看 4月上旬 资格复审 分数线
国家机关事务管理局 点击查看 3月29日 资格复审 分数线
国资委 点击查看 另行通知 资格复审 分数线
中华全国总工会 点击查看 另行通知 资格复审 分数线
国家国防科技工业局 点击查看 4月1日 资格复审 分数线
市场监管总局 点击查看 另行通知 资格复审 分数线
中国作家协会 面试公告 4月3日 资格复审 分数线
中国红十字会总会 面试公告 4月11日 资格复审 分数线
民建中央机关 面试公告 3月28日 资格复审 分数线
民政部 面试公告 4月1日 资格复审 分数线
中央社会主义学院 面试公告 3月29日 资格复审 分数线
水利部海河水利委员会 面试公告 4月2日、3日 资格复审 分数线
水利部松辽水利委员会 面试公告 4月2日 资格复审 分数线
中央组织部机关 面试公告 3月29日、30日 资格复审 分数线
国家知识产权局 面试公告 3月30日 资格复审 分数线
国家能源局机关 面试公告 3月31日 资格复审 分数线
司法部机关 面试公告 4月9日 资格复审 分数线
中国计划生育协会 面试公告 4月14日 资格复审 分数线
中国科协 面试公告 4月11日 资格复审 分数线
中央网信办 面试公告 3月29日、28日 资格复审 分数线
长江海事局 面试公告 4月13日-17日 资格复审 分数线
中国地方志指导小组办公室 面试公告 3月30日 资格复审 分数线

为了帮助各位考生能对本岗位面试有更好地了解以及能针对性备考,本文主要汇总了2024国考面试公告相关信息,考生可根据自己情况进行选择,望助考生一臂之力。

2024国家公务员面试名单将在中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员专题发布,届时各位考生根据面试名单确定自己是否进面。河南华图会发布国考面试名单、国考面试公告等信息,更多国家公务员面试公告,国家公务员面试名单等信息关注国家公务员考试网(https://ha.huatu.com/guojia/)

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  无领导小组面试技巧:多注重内容和讨论过程

  公考面试中有一种考试形式让莘莘学子为之头疼,那就是无领导小组讨论。无领导小组讨论这种面试形式以其随机性(随机确定,无固定规律)、灵活性(考试本身的特性)让考生闻风丧胆,那今天就真正认识一下它。

  一、什么是无领导小组讨论。无领导小组讨论,就是指由一定人数的考生组成小组,在不指定领导者的情况下,要求考生在规定时间内,经过充分高效的讨论,对话题形成统一意见的一种测评方式。从无领导面试的实施方式来看,我们不难发现,在考生与考生的互动交流、对话题的讨论中,考生的真实素养将会或直接、或间接的暴露无疑。这也是无领导小组讨论的特点之一—测查的真实性较高。除此以外,由于面试时间长、互动性强等特点,无领导面试还呈现出测查要素更为全面的倾向—除常规的综合分析等核心能力外,团队合作、倾听、情绪控制等能力也能直接测查。

  二、无领导小组讨论应对策略。在考试中,无领导面试的话题涵盖了政治、经济、文化等多个领域,同时,考试现场由于组员的不同,会有不同的过程和结果,但即使如此,无领导面试仍有一定规律可循。

  一是内容维度,从内容上来看,无领导小组讨论出题形式多为排序类或多选类,即将给定选项按某一标准排序或从中按某一标准选择多项的题目。从中我们可以发现:一、标准很重要,不论是排序还是多选,标准的立定将直接影响我们的讨论过程和结果,因此我们需要积累常见的划分标准,如:轻重缓急、稀缺性、基础性、重要性等;二、分类意识将帮助我们化繁为简,一道讨论的题目中,给定选项可能为8-12个不等,如果一个一个按照标准进行比较分析,效率不高,很有可能在规定时间内不能形成统一意见,因此我们需要学会分类排除的思想,这将减少比较的工作量。

  二是过程维度,从讨论过程来看,考生将会和不同的人就不同的观点进行充分讨论,各人思维、能力不同,会导致讨论的激烈程度、充分程度也不尽相同。在如此差异化的过程中,我们也需要把握一定的应对原则才能如鱼得水。一、身份不做预设,对无领导小组讨论有所了解的考生,都知道其中会出现“领导者”“记录者”“记时者”等角色身份,而且乐于给自己立“人设”—“这一场我是…”,这种做法无疑是给自己强行加上框架,因为这本来就是一场不指定角色的讨论,因此上述角色是灵活的,随时可以在考生间流动,所以切忌预设身份,限制自己发挥;二、强化目标意识,在无领导讨论中,只有时刻牢记“充分讨论后的一致看法”这一目标,才会发挥时间观念、纠偏讨论、适时妥协等讨论技巧的真正作用;三、尊重和开放的心态,良好的心态决定我们在讨论过程中的情绪呈现和语言表达,也影响着我们与他人沟通的效果和考官对我们的评价,如在双方观点相左时,我们能从对方角度承认其合理性,就会比一味强势说服效果更好。

  点击查看国家公务员考试进面分数线

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本文标签: (编辑:周小图)
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