2024湖北省考夷陵区面试名单|分数线

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2024湖北省考夷陵区面试名单|分数线

　　2024湖北省公务员考试面试名单陆续发布，省直单位面试时间大部分为4月22日,华图教育同步湖北人事考试网整理了面试名单，供各位备考2024湖北省公务员考试面试考生参考。

　　2024湖北省考资格复审

　　面试和专业测试前，达到规定竞争比例的职位，组织资格复审。达不到规定竞争比例的多计划职位，按核减后的职位计划数组织资格复审。参加资格复审的人员名单由招录机关按照职位计划数1：3的比例，依据笔试折算成绩从高到低的顺序确定。

　　凡放弃资格复审，或有关材料信息不实、影响资格审查结果的，由招录机关取消面试资格，并在同职位通过笔试最低合格分数线的人员中，按笔试折算成绩从高到低的顺序依次递补。

　　资格复审后，对达不到规定竞争比例的职位，除经省公务员主管部门审核同意开考的享受艰苦边远地区倾斜政策的县(市、区)、紧缺专业人才、基层“招人难”地区等职位外，一律取消、合并或按比例核减招录计划。

　　2024湖北省考专业测试

　　部分需要进行专业测试的职位，专业测试设置情况及相关事项将在湖北省人事考试网公布。

　　2024湖北省考面试

　　(一)参加面试

　　资格复审合格人员参加面试。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。因考生放弃面试导致该职位达不到规定竞争比例的，该职位可正常开考。对只有1名考生参加面试的职位，考生面试成绩达到本场考试(同一考官组、同一面试题本)平均分以上的，方可列为体检、考察对象。面试最低合格分数线为60分。

　　(二)综合成绩折算

　　综合成绩采用百分制折算。

　　公安机关职位，综合成绩=(行政职业能力测验成绩×0.4+申论成绩×0.3+公安专业科目成绩×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。

　　面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试成绩×0.5 +面试成绩×0.5。

　　其他职位：

　　不组织专业测试的，综合成绩=(行政职业能力测验成绩×0.55+申论成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。

　　组织专业测试的，综合成绩=(行政职业能力测验成绩×0.55+申论成绩×0.45)×0.4+专业测试成绩×0.2+面试成绩×0.4

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　　湖北省考面试例题详解

　　【 例 2】 社区民警小李 ，用微信 、抖音等办事 ，成了网红 ，社区群众说搞得花里胡

　　哨还不如以前跟群众打成一片 ，你怎么看?

　　【 主要测评要素】 综合分析能力

　　【 参考解析】

　　和平年代里 ，公安队伍是一支牺牲多 、奉献大的队伍 ，作为社区民警 ，首要的工 作职责就是深入群众之中 ，倾听群众意见 ， 了解群众疾苦 ，切实做好服务群众 、组织 群众 、宣传群众的有关工作 。小李用微信 、抖音等为群众办事 ， 出发点是好的 ，是符 合我们政府提出的利用互联网改进政府工作的大政方针的 ，但社区群众说他搞得花里 胡哨还不如以前跟群众打成一片 ，也说明了他的做法中存在一定的问题 。具体我是这 样看的：

　　一方面 ，使用当下较为流行的 APP 开展警务工作 ，体现了创新的工作思维 ，拉近 了与广大人民群众 ，特别是年轻群众的距离 ，有效地推动了警务工作的实施 ，便于群 众监督 ，顺应“ 互联网+” 的时代潮流 ，符合建立“ 服务型政府” 的工作要求 。另一 方面 ，这种做法也存在着一些不足 ， 比如 ：可能存在隐私泄露的风险 ;可能导致警务 工作呈现娱乐化的倾向 ，不够严肃 ，从而损害政府形象 ;对于部分不熟悉互联网或使 用智能手机有困难的群众 ， 比如一些老年人而言 ，接受程度不高 ，容易造成群众的误 解或困扰。

　　为了推进警务工作的开展 ，更好地为人民服务 ，我认为应该采取以下几点做法：

　　第一 、公安部门应当加强对警务工作人员的培训 ，规范工作方式 、工作流程 ，强 调工作纪律 ，鼓励创新 ，坚持创新与传统相结合 ，要充分考虑群众的接受程度。

　　第二 、在警务工作中 ，应当规范使用各类互联网软件 ，尽量使用专门开发的“ 警 务通” 等 ，如使用公共类互联网软件与群众沟通时 ，应当注意对群众隐私的保护 ，避 免造成不良的影响。

　　第三、对新型工作方式 ，应当加大宣传的力度 ，制定相应的工作标准和工作流

　　程 ，依法依规开展工作的同时 ，争取得到更多群众的理解和配合。

　　第四、 注重收集反馈意见 ， 自觉接受群众监督 ，根据群众意见 ，及时对工作进行 反思并进行有效调整 ，从而更好地开展工作 ，为人民服务。

　　总之 ，互联网的存在和发展是一把双刃剑 ，一方面 ，“互联网+政治生活 对我们 政府工作产生许多积极影响 ，另一方面也会有一些消极影响 ，所以 ，我们应当充分利 用好互联网有利的一面 ，规避不良影响 ，真正为群众办实事、 办好事。

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