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202.公共行政管理提出了最基本的人事行政原则，即“知人善任、适才适用”。能够解释这 一原则的理论是：
A.帕金森定律
B.彼得原理
C.二八法则
D.权变组织理论【答案】B
【正确率】44%
【解析】 第一步，本题考查管理学基本原理知识。 第二步，“知人善任、适才适用”是指每个人都有各自的学识、技能、专长与特点，充分了 解每个人的优点与缺点，长处与短处，着眼于其优点长处及才能专长，将之安置和调配到最 适宜发挥其才智和潜能的工作岗位上，做到个人能力与岗位需要匹配，个人性格和兴趣与工 作性质匹配，充分发挥人的潜能，使得事得其人，人尽其才，才尽其用。彼得原理是美国学 者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；在各种组织中，由 于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职 的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”理论。 因此，选择 B 选项。 【拓展】 A 项：帕金森定律是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发 113 现之一。也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”或者“大企业病”，用来解释官场的形形色 色。帕金森得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断 膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。A 项排除。 C 项：帕累托法则，被称为 80/20 法则、关键少数法则、八二法则，是罗马尼亚管理学家约 瑟夫·朱兰提出的一条管理学原理。该法则以意大利经济学家维尔弗雷多·帕累托的名字命 名。帕累托于 1906 年提出了著名的关于意大利社会财富分配的研究结论：20％的人口掌握 了 80％的社会财富。这个结论对大多数国家的社会财富分配情况都成立。因此，该法则又 被成为 80/20 法则。C 项排除。 D 项：权变组织理论认为组织应该是多样的，不能用单一的模型来解决所有组织设计问题， 而只能提出在特定情况下有最大成功可能的方案。权变组织理论的根本目的在于提出最适合 具体情况的组织设计和管理行为。D 项排除。
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