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408.按照《劳动合同法》有关规定，下列情形中用人单位可单方解除劳动合同并不支付经济 补偿的有：
A.张某盗取公司商业机密，并高价卖给对手公司
B.陈某在 A 公司任职，并同时与 B 公司签订劳动合同，造成 A 公司工作任务无法完成
C.李某在试用期间被证明不符合录用条件 86
D.王某因交通肇事逃逸致人死亡被追究刑事责任【答案】ABCD
【正确率】51% 231
【解析】 第一步，本题考查劳动合同法知识。 第二步，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳 动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单 位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追 究刑事责任的。A 项属于第三项情形。B 项属于第四项情形。C 项属于第一项情形。D 项属于 第六项情形。 因此，选择 ABCD 选项。 【拓展】 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳 动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工 资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动 者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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