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2024南阳人才发展集团下属子公司招聘工作人员9人公告

2024-05-22 11:05:25 河南事业单位考试信息 ha.huatu.com/sydw/ 文章来源：南阳人才发展集团

　　南阳人才发展集团于2021年3月注册成立，为河南省首家人才集团，是隶属南阳市委、市政府管理的国有独资企业，由市委组织部(市委人才办)进行业务指导。集团旨在贯彻落实市委、市政府部署要求，深化人才发展体制机制改革，深入推进新时代人才强市战略，大力实施“诸葛英才计划”，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，构建政府和市场有序分工、良性互动的人才资源开发新格局。

　　南阳人才安居房地产开发有限公司成立于2021年8月，是南阳人才发展集团有限公司全资子公司。经营范围包括：房地产开发、物业管理、土地使用权租赁、工程管理服务、商业综合体管理服务等。

　　南阳市人才资源开发有限公司成立于2021年8月，是南阳人才发展集团全资子公司。经营范围包括：劳务派遣、人力资源外包、招聘考试、校园招聘、学生岗位实习、校企合作、档案整理、人才活动承办、电子劳动合同、人力资源产业园运营等，公司致力于为各类人才与用人单位搭建最优配置服务平台，为用人单位策划系统的解决方案，实现人才资源的精准化配置精细化服务。

　　现因业务发展需要，面向社会市场化聘用工作人员9名。有关事宜公告如下：

　　一、招聘岗位及任职资格

　　本次招聘5岗9人，具体详见《南阳人才发展集团下属子公司招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。

　　二、应聘条件

　　报名人员除符合招聘岗位资格条件外，还应具有以下基本条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　(三)具有良好的政治素养和道德品行。

　　(四)具有胜任招聘岗位的基础理论、专业知识和工作能力。

　　(五)具有良好的沟通、表达、交流能力及团队合作精神。

　　(六)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(七)法律法规规定的其他条件。

　　具有下列情形之一的，不得报名：

　　(一)因犯罪受过刑事处罚的。

　　(二)被开除中国共产党党籍的。

　　(三)被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的。

　　(四)涉嫌违纪违法接受专门机关审查尚未作出结论的。

　　(五)受纪律处分期间或者未满影响期限的。

　　(六)被依法列为失信联合惩罚对象的。

　　(七)法律法规规定的其他情形的。

　　三、招聘程序

　　(一)公开报名

　　1.报名时间：

　　101、102、103岗报名时间2024年5月21日至2024年6月7日。

　　104、105岗报名时间2024年5月21日至2024年5月31日。

　　2.报名步骤：

　　符合条件的应聘人员将以下报名材料发送到nyrlzyzx@163.com报名邮箱，邮件主题为：“岗位代码+姓名+联系方式”。

　　①《南阳人才发展集团下属子公司招聘工作人员报名表》(附件2);

　　②《南阳人才发展集团下属子公司招聘工作人员报名信息汇总表》电子版(附件3);

　　③有效身份证(正反面扫描件);

　　④毕业证、学位证及《教育部学信网学历证书电子注册备案表》(有效期内);

　　⑤报考岗位相关的职业资格证、专业技术资格(职务)证书或经历证明。

　　上传资料不全者将不予进行资格审核。

　　(二)资格审核

　　对报名人员进行资格审核，根据招聘资格条件对报名人员线上提交的材料进行资格审核、履历分析、综合评价，择优比对筛选出拟参加笔试的报名人员。

　　资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现有不符合招聘岗位资格条件或者有弄虚作假行为的，立即取消报名人员考试、聘用资格或解除聘用合同。

　　(三)组织考试

　　101、102、103岗考试采用“笔试+面试”方式进行，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。未按规定参加考试的，视为自动放弃。考试总成绩按照四舍五入，保留小数点后两位数，总成绩相同者以笔试成绩高者确定。按照1:10的比例确定参加笔试人选，达不到比例要求的，全部参加笔试。笔试内容为“公共基础知识+招聘岗位专业知识”。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照1：5的比例确定参加面试人选，达不到比例要求的，全部参加面试。面试采取考官当面访谈方式，主要考察考生报考岗位需要的专业理论知识、专业实践能力、沟通协调能力、综合素养、团队合作、政治和道德品行等。

　　进入笔试、面试人员和考试时间、地点将以电话、短信或电子邮件形式进行通知，不符合条件人员不再另行通知。

　　104、105岗考试采用“面谈+面试”方式进行，按照一定比例的人员数量安排面谈、面试，具体时间、地点将通过电话、短信或电子邮件的方式进行通知，没有进入面谈、面试的报名人员不另行通知。

　　(四)背景调查

　　根据考试总成绩由高分到低分的顺序等额确定进入背景调查人选，主要了解政治素养、专业能力、从业经历、工作业绩、遵纪守法等情况。背景调查不合格或不配合背景调查出现缺额的，根据考试总成绩由高分到低分的顺序依次等额递补。

　　(五)组织体检

　　对背景调查合格的人选进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额的，按照考试总成绩由高分到低分的顺序依次等额递补。体检时间、地点另行通知，体检费用自理。

　　四、管理及相关待遇

　　101、102、103岗聘用人员与南阳人才安居房地产开发有限公司签订劳动合同，试用期三个月。

　　薪酬待遇：

　　101岗建筑工程总工薪酬区间10万-15万/年;

　　102岗建筑工程技术员薪酬区间7万-10万/年，薪酬实行基础年薪+项目岗位绩效，具体视专业水平面谈;

　　103岗统计员按照南阳人才发展集团劳务派遣薪酬发放，按照国家规定享受社会保险和相关福利待遇;