2025郑州航空港经济综合实验区南水北调办公室招聘派遣制工作人员10人公告_河南事业单位考试信息

　　为深入优化郑州航空港经济综合实验区南水北调办公室人员队伍结构，健全航空港区南水北调办公室人才梯队建设，推动我区南水北调工作高质量开展，经研究，决定面向社会公开招聘派遣制工作人员。

　　一、招聘计划

　　(一)财会岗1名

　　(二)综合文秘岗1名

　　(三)综合调度岗8名

　　拟招聘岗位的工作职责、应聘资格等信息参见文章末尾附件《郑州航空港经济综合实验区南水北调办公室公开招聘派遣制工作人员岗位信息表》。

　　二、招聘条件

　　(一)报考人员应具备以下基本条件

　　1、政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线政策，具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵纪守法，品行端正，热爱事业，爱岗敬业，恪守职业道德，具有奉献精神和团队精神;

　　3、具有招聘岗位所要求的专业、学历学位及工作技能;

　　4、具备招聘岗位的年龄要求及身体条件。

　　(二)有下列情形之一者不得报考

　　1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　2、曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职或因违纪违法被解除聘用合同的;

　　3、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　4、有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

　　三、招聘程序

　　考生按照本公告发布的报名入口进入报名系统，按要求如实填写个人报名信息。报名与资格审查同步进行，资格审查环节贯穿整个招聘流程。

　　(一)发布公告

　　由“汇智河南”等公众号发布对外招聘公告，笔试、面试、政审体检通知等考务动态(请考生识别下方二维码，关注“汇智河南”公众号，随时掌握考试动态、避免错过招聘考试程序)。

　　(二)考生报名

　　报名入口http://t.hzhn.cn/hr/nsbd/进入报名系统(推荐使用电脑报名，请勿使用360浏览器或360内核的浏览器)。考生按要求如实填写个人报名信息。报名与资格审查同步进行，资格审查环节贯穿整个招聘流程。

　　1、报名时间

　　2025年1月22日9:00至2025年1月31日24:00

　　报名人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全、反馈后没有按时补充完善的，视为无效报名。

　　每位考生限报1个岗位。

　　2、报名资料

　　考生根据系统提示上传报考岗位所需资料，请提前准备以下资料：

　　(1)一寸近期正面免冠证件照(红底、蓝底、白底均可，照片宽度295像素，高度413像素，分辨率72-144dpi，文件大小1M以内);

　　(2)身份证正反面彩色扫描件;

　　(3)学历证书彩色扫描件;

　　(4)有效期内教育部学历证书电子注册备案表(学信网查询);

　　以上资料文件格式统一为jpg。

　　(三)考生缴费

　　1、网上缴费

　　已提交报名资料并初审通过的报考人员，于2025年2月9日17:00前完成笔试缴费视为报名成功，未按要求缴费的视为放弃报名。

　　2、收费标准

　　根据省发展改革委、省财政厅批准的收费标准，笔试考试按每人每科30元缴纳笔试考务费，此次笔试考试为2科，共收取60元/人;如因个人原因无法参加笔试，笔试考务费概不退还。

　　(四)资格审查

　　资格审查时间：截止至2025年2月7日17:00。

　　根据招聘工作要求，重点审查应聘人员与拟聘用岗位所要求的资格条件是否相符，择优甄选入围笔试人员。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员根据系统提示及时补充或更换并按要求再次提交审查。

　　凡发现应聘人员与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，经核实后取消其考试或录用资格。

　　(五)考试组织

　　采取笔试和面试的形式开展。

　　笔试时间及面试时间另行通知;

　　资格审查合格且缴费成功人员按照“汇智河南”公众号和汇智河南官网(hzhn.cn)发布的考务通知打印《笔试准考证》。

　　1、笔试

　　笔试采取闭卷考试形式，分两门，每门满分100分。第一门为公共基础知识(权重50%);第二门为行政职业能力测试(权重50%)。

　　2、面试

　　面试满分100分，采取结构化面试的形式，主要考察应聘者的综合素质及专业能力,包括应聘者的政治思想素质、语言表达能力、综合分析能力、应变能力、沟通能力、协调能力、人际关系等。按考生笔试成绩排名，以考生和各岗位拟招聘人数不低于3:1的比例进入面试程序;如遇因考生放弃面试造成面试人员比例不足3:1时，则根据笔试成绩从高到低依次递补。

　　3、综合成绩计算

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(笔试成绩、面试成绩和综合成绩按照四舍五入的原则保留到小数点后两位)。

　　报考同一个岗位人员考试总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序录取;笔试成绩也相同的，以公告附件中的优先录取条件进行比对录取。

　　(六)体检、背调与政审

　　按照拟招聘人数与通过考试人数1:1的比例，根据考试总成绩由高分到低分的顺序确定进入体检环节人员名单。体检合格人员按要求提供相关背调和政审材料，背调和政审不合格，将取消聘用资格。

　　(七)公示

　　根据考试总成绩、体检、背调及政审情况，按照拟招聘人数1:1的比例确定拟聘用人选，并进行公示;公示期为7个自然日，对公示期间群众反映其存在影响聘用的问题并查实的，取消其聘用资格。

　　(八)聘用

　　确定拟聘用人员由第三方人力资源服务机构安排工作岗位，签订劳动合同，试用期6个月，试用期内被认定不合格的，取消聘用资格;首次聘期不低于3年，聘用期满后经考核确定续聘事宜。

　　(九)待遇

　　本批录用人员待遇参考用人单位基层管理序列人员薪酬有关管理制度执行，月综合收入4000-4500元(包含五险一金个人缴纳部分、各项补贴及福利等)。

　　四、其他说明