2025年河南焦作公务员考试成绩查询入口已开放

2025年河南焦作公务员考试成绩查询入口已开放

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　　2025年河南省公务员笔试合格分数线

　　河南省2025年度统一考试录用公务员笔试成绩已公布，笔试合格分数划定情况如下：

　　1. 市级以上机关(单位)职位：行政职业能力测验与申论成绩之和不低于100分，且行政职业能力测验不低于50分。

　　2. 县级以下机关(单位)职位：行政职业能力测验与申论成绩之和不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。

　　3. 公安机关人民警察职位：行政职业能力测验与申论成绩之和不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分、公安专业科目成绩不低于45分。

　　(二)面试

　　笔试成绩公布后，根据各职位拟录用人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定各职位参加面试的人选。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到笔试合格分数线的，不得进入面试。

　　面试采取结构化面试或结构化小组面试方式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。

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　　河南省考成绩查询注意事项

　　2025河南省公务员考试成绩计算方法

　　笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

　　河南省公务员考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点后两位数。

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　　河南公务员面试备考礼仪及面试注意事项

　　河南省考面试例题详解

　　【 例 2】 社区民警小李 ，用微信 、抖音等办事 ，成了网红 ，社区群众说搞得花里胡

　　哨还不如以前跟群众打成一片 ，你怎么看?

　　【 主要测评要素】 综合分析能力

　　【 参考解析】

　　和平年代里 ，公安队伍是一支牺牲多 、奉献大的队伍 ，作为社区民警 ，首要的工 作职责就是深入群众之中 ，倾听群众意见 ， 了解群众疾苦 ，切实做好服务群众 、组织 群众 、宣传群众的有关工作 。小李用微信 、抖音等为群众办事 ， 出发点是好的 ，是符 合我们政府提出的利用互联网改进政府工作的大政方针的 ，但社区群众说他搞得花里 胡哨还不如以前跟群众打成一片 ，也说明了他的做法中存在一定的问题 。具体我是这 样看的：

　　一方面 ，使用当下较为流行的 APP 开展警务工作 ，体现了创新的工作思维 ，拉近 了与广大人民群众 ，特别是年轻群众的距离 ，有效地推动了警务工作的实施 ，便于群 众监督 ，顺应“ 互联网+” 的时代潮流 ，符合建立“ 服务型政府” 的工作要求 。另一 方面 ，这种做法也存在着一些不足 ， 比如 ：可能存在隐私泄露的风险 ;可能导致警务 工作呈现娱乐化的倾向 ，不够严肃 ，从而损害政府形象 ;对于部分不熟悉互联网或使 用智能手机有困难的群众 ， 比如一些老年人而言 ，接受程度不高 ，容易造成群众的误 解或困扰。

　　为了推进警务工作的开展 ，更好地为人民服务 ，我认为应该采取以下几点做法：

　　第一 、公安部门应当加强对警务工作人员的培训 ，规范工作方式 、工作流程 ，强 调工作纪律 ，鼓励创新 ，坚持创新与传统相结合 ，要充分考虑群众的接受程度。

　　第二 、在警务工作中 ，应当规范使用各类互联网软件 ，尽量使用专门开发的“ 警 务通” 等 ，如使用公共类互联网软件与群众沟通时 ，应当注意对群众隐私的保护 ，避 免造成不良的影响。

　　第三、对新型工作方式 ，应当加大宣传的力度 ，制定相应的工作标准和工作流

　　程 ，依法依规开展工作的同时 ，争取得到更多群众的理解和配合。

　　第四、 注重收集反馈意见 ， 自觉接受群众监督 ，根据群众意见 ，及时对工作进行 反思并进行有效调整 ，从而更好地开展工作 ，为人民服务。

　　总之 ，互联网的存在和发展是一把双刃剑 ，一方面 ，“互联网+政治生活 对我们 政府工作产生许多积极影响 ，另一方面也会有一些消极影响 ，所以 ，我们应当充分利 用好互联网有利的一面 ，规避不良影响 ，真正为群众办实事、 办好事。

　　河南省考面试例题详解

　　【 例 1】 现在有 一 种工作方法， 在下发正式文件之前先用微信提前通知工作内

　　容 ，让下级单位准备工作， 但正式下发文件与微信通知的内容不一样 ，造成了工作的 一些失误，对于这种工作方法你怎么看?

　　【 主要测评要素】 综合分析能力

　　【 参考解析】

　　近年来， 随着互联网技术的深入发展， 使用手机处理公务的情形越来越普遍，很 多单位将微信应用于日常工作， 不少机关单位建立了微信工作群。 题目当中这种现象 正是在这种背景下产生的， 对于此现象我认为其出发点是好的， 但这个做法也会带来 一些比较严重的问题。具体我是这么看的：

　　第一 、微信下发文件确实可以为工作带来一些便利， 在一定程度上提高了工作效

　　率 ， 比如代办公务紧急，其他通信方式不畅， 无法当面交办或报告时， 虽然文件是不 正式的，但我们仍然可以根据文件内容提前着手做一些准备性工作;

　　第二、但使用微信办公， 尤其是下发文件， 的确会带来一些不必要的麻烦， 比如 说可能会加大基层工作的负担， 不利于基层减负的落实。 文件前后下发的内容有冲突 时给实际执行人员带来困扰，甚至执行错误， 也浪费了前期的准备工作。 另外， 近年 来因微信下发文件导致的泄密案件也在逐年递增。

　　所以，针对题干中说的这种现象， 我们应当审慎对待， 因此， 我认为应当从以下 几个方面对微信下发文件等办公现象加以规范：

　　首先，机关单位应当加强保密宣传教育， 把风险意识和责任意识层层传达到每一 个人。领导干部要管好身边的工作人员， 做到经常提醒， 干部职工不仅要保证自己不 使用微信传密，发现此类情况还要及时报告有关部门;

　　其次，对于增加基层工作压力的微信群可以进行清理， 因工作需要组建的微信工 作群，交流内容应严格限定为周知性的一般信息，禁止传播一切国家秘密和工作秘密;