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2026年信阳市人才集团有限公司招聘劳务派遣公路收费员70人公告

2026-02-04 11:05:05 河南事业单位考试信息 //ha.huatu.com/sydw/ 文章来源：未知

招聘公告：2026年信阳市人才集团有限公司招聘劳务派遣公路收费员70人公告
公告来源：信阳市事业单位考试信息	招聘人数：人
报名时间：	考试内容：
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　　根据工作需要，信阳市人才集团有限公司计划面向社会公开招聘一批公路收费员、应急、机电和路产人员(实行劳务派遣制)，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次计划招聘人员70人。其中：收费员64人，应急管理2人，机电维护2人，路产管理2人，安排至信阳市公路事业发展中心所属绕城公路收费站工作。信阳户籍的优先考虑。

　　二、招聘原则

　　本次招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，统一招聘程序和标准。

　　三、岗位职责

　　服从收费单位的管理，对通行绕城公路收费站的过往车辆按批复标准收取车辆通行费，保障绕城公路机电设施、路产路权完好运行，为过往司乘人员提供相关服务。

　　四、任职要求

　　(一)基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国;

　　2.遵纪守法，诚信廉洁，品行端正，勤奋敬业，作风严谨;

　　3.应聘人员须具有专科及以上学历，专业不限(退役军人学历可适当放宽至高中毕业);

　　4.应聘人员年龄在30周岁以下(1996年2月4日以后出生)，有公路收费工作经验的，年龄可适当放宽(需相关公路通行费收费单位开具曾从事公路通行费收费工作的证明或离职证明以及缴纳社保证明);

　　5.身体、心理健康，胜任公路收费基层一线工作。五官端正，无纹身或明显疤痕;双眼视力1.0以上(含矫正视力);自信大方，形象得体，符合窗口服务人员上岗基本要求;

　　6.有较好的语言表达能力和沟通能力，普通话标准;具备基本电脑操作知识。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报名

　　1.曾因违法犯罪受过治安处罚、刑事处罚或曾因重大失误、严重违纪等被原用工单位开除的;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

　　3.有个人不良信用记录的;

　　4.应聘前患有抑郁症等精神疾病、传染病及其他不适合从事本岗位工作的疾病且未治愈的;

　　5.具有法律、法规规定不得录用的其他情形的。

　　五、招聘程序

　　招聘按照发布公告、网上报名、资格审查、面试、体检、公示、聘用等程序进行。

　　(一)发布公告

　　通过“职在信阳”小程序、信阳人才集团微信公众号等渠道公开发布公告。

　　(二)网上报名

　　1.报名时间：2026年2月4日11:00起至2026年2月8日18:00止。逾期不再受理。

　　2.报名网址：报名期间应聘者登录http://xyrcjt.pzhl.net按照报名系统提示进行报名。

　　3.报名方式：此次报名采取网上报名方式。报名时需上传的材料：本人有效身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、个人征信报告、年龄放宽等招聘条件所需要的其他证明的材料原件扫描件(PDF或JPG格式)，近期免冠照片(JPG格式，500*800像素)，并自行下载、打印和填报《信阳市人才集团有限公司2026年公开招聘劳务派遣公路收费员应聘登记表》(附件)，本人签字后上传。上传后不得修改，请准确填写并清晰扫描、拍照上传。

　　4.报名与整个招聘过程中使用的身份证及相关信息必须一致。

　　(三)资格审查

　　根据招聘岗位要求，对报名人员进行资格审查，通过资格审查的，择优进入下一程序。资格审查合格者，由工作人员通过电话、短信、邮箱等方式通知本人参加面试时间及地点。

　　本次公开招聘，资格审查工作贯穿于全过程。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反本招聘公告规定的，即取消其参加招聘或聘用资格。

　　(四)面试

　　通过资格审查人数与拟招聘人数的比例若大于3:1，进行两轮面试。第一轮采取线上面试的方式进行，满分100分，根据成绩由高到低排序，按3:1比例确定进入第二轮面试人员。第二轮面试采取线下面试的方式进行，满分100分。

　　若通过资格审查人数与拟招聘人数的比例不足3:1，则只进行一轮线下面试。面试的具体时间、地点以通知为准，未在规定时间内参加面试的视为主动放弃。

　　(五)体检

　　根据最终面试成绩，按照1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位空缺的，按照报考人员面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检由招聘单位指定专业医疗机构进行，费用由考生自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(六)公示与聘用

　　根据面试成绩和体检结果，确定拟聘用人员，并进行公示。公示期为3个工作日。公示期满后，对公示无异议的，按规定签订劳动合同。聘用人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核，岗前培训或试用期考核不合格者，取消其聘用资格或解除劳动关系。

　　六、薪酬待遇及其他事项