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　　2、面试

　　按照笔试成绩由高分到低分的顺序，幼儿专业以1:2的比例、其他专业以1:1.5的比例，分学段、分学科确定面试人选。

　　面试前，进入面试范围的人员进行资格复审，资格复审时考生本人需携带户口本、有效身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证、笔试准考证的原件及复印件各2份(A4纸)。考生未按规定时间参加资格复审或审查不合格者，取消面试资格。

　　通过面试确认考生名单在指定网站予以公布，考生本人携带有效身份证、笔试准考证原件到招聘工作领导小组办公室领取面试通知单。

　　面试满分为100分，主要考察考生的学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。

　　幼儿教师面试采用技能考核的方式进行。其他专业考生以试讲方式(职业学校急需专业以答辩方式)进行面试。考生现场抽签并按抽签序号参加面试，当场打分，现场宣布成绩。

　　试讲主要测试应聘人员准确把握教学内容、科学运用教学手段、灵活组织课堂教学的能力，试讲内容为市教育局直属学校目前使用的相应教材，按照所报学科抽签确定。试讲前安排15分钟准备时间;答辩主要测试应聘人员的仪表仪态、行为举止、思维能力、口头表达能力、应变能力及心理素质，答辩由评委按照规定内容以提问的方式对应聘人员进行相关测试。

　　3、成绩计算

　　考试总成绩(精确到小数点后两位)=笔试成绩(精确到小数点后1位)+面试成绩(精确到小数点后2位)。

　　(五)体检和考核

　　根据考试总成绩，按拟聘用岗位人数从高分到低分等额确定参加体检人员(考试总成绩并列的取面试成绩高者)。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》规定执行。体检人员名单和体检时间在指定网站发布。报考者登录招聘系统打印体检通知单。

　　体检合格者确定为考核对象。考核对象提交档案、有效身份证、教师资格证、毕业证、就业报到证、户口簿等相关证件原件参加考核和政审。就思想政治表现、道德品质、业务工作能力等方面给予全面、客观、公正的评价。

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