(三)体检与组织考察

　　副县级职位按照3:1的比例，科级及以下职位按照1.2:1的比例，按照总成绩从高分至低分依次确定体检考察人选，进行体检考察。考察实行量化打分，满分100分。

　　对急需紧缺、专业性强、工作特别需要的职位，其专业类别、学历层次和选拔环节均可放宽应试人数与选拔职位的比例，采取公选加遴选的方式选拔。

　　(四)决定任用

　　按照考试总成绩和考察量化分值7:3的比例，择优录用。按照干部管理权限和有关规定，履行任职程序。公示后，对未发现影响任用问题的，履行任职手续。如经研究无合适人选的，该职位可空缺。对决定任用的人员，实行一年试用期，试用期间享受相应职务待遇，试用期满后，经考核合格的，正式任职，原则上最低服务期限3年以上;不合格的，免去试任职务。报考副县级职位人员，按试任前职务职级安排工作。对经过考察符合任用条件但未能任用的人选，纳入许昌市干部人才库。

　　根据公开选拔工作的进程，相关通知和考试成绩通过www.xcinfo.ha.cn网站及许昌市主要媒体适时公布。

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