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面试
根据笔试成绩从高到低的顺序，按照1:3的比例确定参加面试人选(若最后一名成绩并列，同时进入面试)。进入面试的人员须在面试前进行面试确认。面试确认的时间、地点以公告为准。
面试异地命题、使用异地考官。面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。面试成绩满分100分，占总成绩的50%。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位数。
