记者采访发现，从“村官”到“乡官”的转变，胡莉娟并不是个例。在这次乡镇换届中，一批党员群众认可的优秀村党组织书记、大学生村官被选拔进乡镇领导班子。

　　宁波市在乡镇换届中，面向全市3500多名大学生村官，推出涉及8个县(市、区)的13名乡镇党委委员或副镇长候选人预备人选职位，通过差额竞争，择优选出预备人选。

　　全省各地放宽视野，树立重基层、重实干的用人导向，将基层一线视为干部成长和选拔的“主阵地”。

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　　目前，全省新当选的934名乡镇党委书记，具有乡镇、街道领导班子工作经历的占97.8%;有16名村党组织书记和38名大学生村官通过换届进入乡镇党委班子。已完成换届的乡镇党委班子成员平均年龄39.1岁，其中281个乡镇配有30岁以下年轻干部。

　　两推一选，严把入口关

　　党代表选得准不准，直接关系乡镇换届的结果。我省各地发扬民主，严把党代表“入口”关，优化代表结构，努力选出一批群众公认的党代表。

　　在金华市金东区岭下镇下辽村，村民对这次民主选举镇党代表津津乐道。村支部书记鲍小伙在被推荐参选镇党代表时，4名党员投票，他得到3票，符合70%以上党内推荐票的要求。但鲍小伙没想到，村民代表19人投票时，他只得了两票，不到30%的“底线”，结果落选。

　　“党代表的推选，不仅体现党员的意愿，也要充分听取群众的意见。我们这次严格规定，群众票不到30%的不能被推荐为候选人，这是这次换届的一条硬杠杠。”金东区委组织部负责人说。