国家公务员面试:无领导小组面试无领导小组讨论概述(5)

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　　6 答题注意事项

　　根据测评要素和标准我们可以看出，作为被评价者，在进行无领导小组讨论时要注意以下几点：

　　有足够的自信心。无领导小组讨论是面试者之间的直接竞争，拥有坚定的自信心是在竞争中脱颖而出的重要条件。

　　态度自然，心态平和。即使在表达不同见解或反驳别人言论时，也不要言语无情，要做到既清楚表明自己的立场，又不令他人难堪。坦荡的胸襟不仅能够为你赢得对手的支持，而且能够给考官留下良好的印象。

　　言简意赅，不垄断发言，同时又不能长期保持沉默，使自己处于被动。每次发言都必须内容充实，有条、有理、有据。

　　如果有成为小组讨论主席的机会，一定要争取以展示自己引导讨论及总结的才能，尤其是在对该论题有主导性见解时。

　　作为考官，在无领导小组讨论时要注意以下几点：

　　考官在观察被评价者的言谈举止时，不能对被评价者产生偏见，否则会使测评结果失去公平性。

　　考官应对照计分表所列条目仔细观察考生的各项表现，考官要克服对考生的印象，不能带有成见。

　　考官对考生的评价一定要客观、公正，以事实为依据。

　　评分时，要求多名考官在对同一被评价者的不同素质要素评分时，取其加权平均值作为后得分，以保证评价结果的公正性和科学性。

　　下面是无领导小组讨论的一个非常简单但全面的案例，供大家参考。

　　指导语：

　　现在我们要依据上级传达的精神要求召开一个讨论会，现场的各位现在就组成一个专题工作小组。我们要对下列问题进行讨论、分析并做出终决定。

　　请大家讨论时，充分表达自己的想法，并拿出小组的意见来。讨论时间共有40分钟，请大家充分利用时间，尽快做出决定。

　　讨论一旦开始，考官将不再回答你们提出的任何问题，也不会干预你们下面的讨论。

　　题目：

　　你认为什么样的领导是好领导?以工作为中心还是以人为中心?

　　考官评价表

　　考官评语

　　具有良好的组织意识，善于给他人施加影响，表现出较强的组织能力。

　　对问题有良好的洞察力，能比较深入地把握事物的关键属性，做出客观正确的反应。

　　在与他人的合作中表现出较好的沟通能力，合作意识强，人际关系倾向较好。

　　在行为举止上，心理成熟度一般，说明成熟度还需要进一步加强。

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