河南政法干警面试中组织管理类题目是政法干警面试常考题型，主要是考察考生的计划组织协调能力，对于政法干警来说，面对的工作很复杂，必须要有明确的目标，统筹兼顾的能力来合理的安排各种人、财、物等资源，能够协调好各方关系。在答这类题时要注意几个基本原则，即：依据工作目标，预见未来各种因素做出计划;计划切实可行，具有可操作性;体现执行能力和变通能力;组织实施有条理，主次分明;合理调配，做到人尽其才、物尽其用、财尽其力;总结提高，感性认识上升到理性认识。下面给出一道例题帮助大家分析。

　　例题：如何组织一次农民工讨薪难的调查活动?

　　答题思路：一个帽子三个环节

　　目的意义——确定活动的重要性、要取得的效果、目的和意义

　　准备组织——实施之前的活动计划、流程设计和要素确定

　　协调控制——做好人员和物资的协调控制工作、随时应对突发事件

　　总结提高——总结经验教训、展望未来

　　答题解析：

　　【目的意义】农民工为城市的建设和发展做出了巨大的贡献，然而，近期拖欠农民工薪资的问题却时常出现，这不仅有损于城市的形象，打消农民工朋友在城里务工的积极性，降低农民工朋友的生活保障，甚至不利于社会的和谐发展，因此做好此次调查意义重大。

　　【准备组织】一、与领导进行沟通，确定调查进度、调查范围以及调查团队组成，确定所需经费，报领导审批。二、确定调查对象和调查方式。对象为：农民工、雇佣农民工的企业、劳动局等相关单位。调查方式：问卷、面谈、电话访谈。三、确定调查内容。哪些行业农民工讨薪难?难的原因在哪?这种现象是否普遍?四、召集调查工作人员开会，明确分工。

　　【协调控制】调查过程中，对调查的进程进行监督，协调好各个组，各人员之间的关系，对出现的突发状况进行及时处理与调整，并及时向领导汇报调查的进展。保证调查数据的真实性和有效性。

　　【总结提高】调查后，对调查的问卷和数据进行专业的数据分析，最终对调查结果形成书面文件进行提交。相信通过本次调查，对农民工“讨薪难”问题会有详尽的了解，对领导下一步的决策能够起到帮助作用，我也会积极总结经验教训，以便今后更高效的完成领导交办的任务。

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