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2014河南省检察院面试：自我认知与职位匹配概述

2014-05-12 14:14:05 河南法院检察院考试网 //ha.huatu.com/fajian/ 文章来源：华图教育

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　　2014河南检察院面试面试采取结构化方式进行。主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、举止仪表等，河南华图特整理2014河南检察院面试资料，供广大考生参考。

　　自我认知与职位匹配概述

　　(一)基础理论

　　自我认知指的是对自我的认知，评价的能力，是进行清晰的自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点。自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自我的情绪变化等。

　　目标指向

　　一、令考官相信你是空缺职位的佳人选;

　　二、令考官相信你有诚意做这份工作;

　　三、令考官相信你对该单位或岗位有价值。

　　(二)测评要素

　　★自我认知能力在考官评分表中的表述如下：

　　1.一般定义

　　对自我的认知，评价的能力。指的是人在社会实践中，通过对自身的生理、心理、社会活动以及周围事物的关系所进行的观察、体验、感知和评价等。自我认知是自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点，自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自己的情绪变化、原因等。

　　2.操作定义

　　对自己的性格、态度有良好的评价;

　　兴趣与岗位情况匹配;

　　成就动机与岗位情况匹配(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等);

　　认同组织文化。

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