2016年信阳市直机关遴选公务员10人公告(3)

　　(三)笔试与面试

　　1、笔试。笔试科目为《行政职业能力测验》。笔试满分为100分。笔试时间为9月18日9：00—11：00，笔试地点见准考证。

　　2、面试。根据笔试成绩，按照拟遴选人数1:3的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。面试主要采取结构化面试方式进行。面试满分为100分。

　　参加面试人员应持本人有效身份证、学历学位证书、公务员登记表(复印件加盖各县区委组织部或人社局公章)、报名推荐表(具有管理权限的单位签署同意报考意见并加盖公章)、准考证以及报考职位要求的其他材料，进行面试资格确认。遴选机关(单位)根据留存的报名信息，对参加面试资格确认的人员进行比对核查和资格复审。

　　实际参加面试的人员不能形成竞争的，应试人员的面试成绩须达到其所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的面试平均分。否则，不得进入体检和考察。

　　3、考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　(四)体检与考察

　　1、根据考试总成绩，按照遴选人数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检的人员。报考同一职位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，按面试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员。

　　体检标准和要求，根据遴选职位情况，可参照公务员录用体检通用标准或特殊标准等规定执行。

　　2、公开遴选采取差额考察的办法。体检合格人员即确定为进入考察人选。主要考察报考人员的政治品质、道德品行、能力素质、现实表现、工作实绩、廉洁自律情况，以及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度、转任后是否构成回避关系等;严格审查报考人员人事档案及相关资料;进一步验证核实报考人员是否符合报考资格条件，确认其提交的报考信息和材料是否真实、完整、准确。体检和考察工作，应在面试结束后的1个月内完成，考察工作结束后，遴选机关(单位)应撰写专门的考察材料。

　　(五)公示与转任手续办理

　　1、遴选机关(单位)根据实地考察情况以及人岗相适的原则，确定拟遴选人员并予以公示，公示期为7天。

　　2、对公示期间反映的问题，要认真调查核实，及时妥善处理。公示期间无异议或公示结果不影响公开择优选拔任用的，报送市人力资源和社会保障局(市公务员局)审核。按照职责分工、管理权限和有关规定,办理公务员转任审批手续。

　　四、遴选工作纪律

　　坚持公开公正，严格规范操作，坚决抵制不正之风，自觉接受社会监督。对违纪违法行为，坚决予以严肃处理和责任追究。要严格实行回避制度，公开遴选工作人员与报考人员有公务员法第六18条所列亲属关系情形的，应当实行公务回避。严格落实报考资格认定和审查工作责任制，发现报考人员与资格审查人员有弄虚作假、严重舞弊、造成不良影响等情况的，取消其公开遴选资格，已办理转任审批手续的予以责令纠正或宣布无效，并将有关情况进行通报，依纪依法追究有关人员责任。

　　附件：1、信阳市市直机关2016年公开遴选公务员职位表

　　2、信阳市市直机关2016年公开遴选公务员报名推荐表

　　以上是2016年信阳市直机关遴选公务员10人公告的全部内容，更多信阳市公选遴选招聘考试信息敬请加入公选遴选招聘群，更多资讯请关注微信公众号-河南公遴选(hnglxks) ，个人微信号咨询（18937143577）。及关注河南公选遴选招聘网/河南人事考试网。