河南省考历年录取分数线_河南人亊考试网官网

　　【导读】华图河南公务员考试网同步华图教育发布：河南省考历年录取分数线_河南人亊考试网官网,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【河南公务员考试交流群汇总】 ，更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。备考河南省公务员考试，为你推荐公务员备考用书，面授课程。

　　2020年河南省公务员笔试成绩分数线正式发布查分入口!参加2020年河南省考的考生可点击下方进入河南省考专题页面进行省考成绩分数线查询入口!

　　(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则

　　省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

　　(二)历年河南省考进面分数线查看

　　河南华图教育整理了历年河南省考进面分数线，供考生参考!【点击下方大图即可进入历年省考进面分数线查询系统】

（点击查看河南省考历年笔试进面分数线）

　　(三)2020年河南省考面试注意事项

　　根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。进入面试的应试者须在面试前按照各省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的要求参加面试确认和现场资格审查。

　　面试确认时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;我省招募的服务基层项目人员报考定向招录职位的，还须提交相应的服务证书或证明;退役大学生士兵报考定向招录职位的，还须提交入伍通知书、退伍证;招录职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的，还须提交有关证书、证明。

　　通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。

　　面试确认期间出现应试者空缺时，由各地和省直招录机关(单位)发布递补公告，并从报考同一职位的应试者中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　参加面试的应试者持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自愿放弃。参加面试的应试者不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应试者面试，应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有应试者的平均分，方可进入体检(体能测评)和考察。

　　(四)2020年河南省考问答智库

　　Q:2020年河南省公务员考试录用后有最低年限限制吗?

　　A：新录用的乡镇机关和公安机关公务员在乡镇机关或公安机关的最低服务年限为5年(含试用期)，申报办理录用手续前，拟录用人员须与当地公务员主管部门、录用机关(单位)签订书面服务协议，明确最低服务年限和权责关系等。新录用公务员的管理，按照有关规定执行。新录用的公务员在机关(单位)的最低服务年限为5年(含试用期)。

　　(五)公务员考试面试礼仪

　　面试礼仪之语言化

　　拒绝模板化。“考生思考完毕、考生开始答题，考生答题完毕，各位考官，我来谈一谈第一题(第二题、第三题)看法，以下几点原因、以下几点对策”等等这些让人听起来不自然的开头语、结束语、过渡语通通去掉，考官要的是能在基层和群众沟通，解决问题的人，而不是只会答题的机器人，比如过渡语我们可以这样去说：之所以会出现这样的现象......究其原因为......;要想解决这样的问题，可以多措并举等语言

　　(六)公务员结构化面试模拟试题

　　【结构化面试题目】随着信息化技术的不断发展，对于基层的基本情况，政府都容易知道，干部下基层调研有人认为兴师动众，没有必要，你怎么看?

　　参考解析：

　　“脚底板有泥，心中才有底”，这句话在基层干部间口口相传，它强调干部在作出决策或发表意见之前必须要做好充分的调研。在我看来，下基层调研是干好工作的前提，信息化技术可以促进工作的创新、效率的提升，但仅仅依靠线上调研是不够的，我认为干部下基层调研很有必要。

　　干部下基层调研看着兴师动众，但其意义不容小觑。第一，它能帮助干部全面了解基层存在的问题。一方面，下基层调研，不是单单了解项目业绩或报告数据，还要聆听群众意见，找出隐形问题防患于未然，这些信息通过线上调研都很难获取。另一方面，有很多偏远山区，并没有享受到互联网技术带来的红利，而这些地区往往就是下基层调研的重点区域。第二，它能帮助基层干部找到解决之策，上海市委书记李强在调研时强调：“坐在办公室里都是问题，走下去就都是办法。” 基层干部若单单坐在办公室里投身“文山会海”，拿出的对策也只能是纸上谈兵，并不能从实际出发，切实解决基层群众反映的问题。第三，它能够帮助基层政府更多地出台因地制宜的惠民政策，就拿扶贫工作来说，现在谈到的精准扶贫，要求我们基层干部能够针对每一家的致贫原因，拿出不同的扶贫方案，争取做到“一户一策”。那要做到这一点，离不开干部下基层调研。

　　当然，对于这一现象也有人发出了不同的声音，认为基层调研是兴师动众，没有必要。第一，部分干部放不下“官本位”思想，下基层调研时讲究排场，耗费了大量的人力物力，有的甚至影响了基层的正常工作。第二，部分干部在下基层调研时，只是走马观花，并没有深入群众、深入一线去开展调查，还有个别地区采取过“逆向调研”的方式，即先写好调研报告，再按照我们调研报告的内容去开展调查、搜集数据。

　　在我看来，我能理解这些人的质疑，它揭露了我们部分基层干部，在实际工作中，思想价值观出现了偏差，没有依照制度办事，但是，也不能因此就否定掉干部下基层调研的重要性。

　　干部下基层调研是做好基层工作的重要一环，为保证下基层调研能够真正干到实处，一方面，政府内部对于调研结果的评估要更加细化、更加全面，不能单单只看调研得到的数据，还要看调研之后提出的措施是否有针对性，是否能解决老百姓的问题，通过调研工作评价机制的完善，倒逼干部把下基层调研做精做细。另一方面，逐步强化社会监督与公共问责的制衡力，号召群众、媒体参与监督，若发现有干部开展走马观花式调研，立刻向政府举报，实现对干部下基层调研工作的“无死角”立体化监督。

　　随着互联网技术的发展，信息技术渗透到了我们工作的方方面面，其中就包括行政管理。我们要善于去利用互联网信息技术，创新行政管理手段，但绝对不能将创新作为偷懒的理由。基层不需要“空心笔杆子”，需要的是脚踏实地的泥腿子，我始终认为，这项工作是有必要的，而且要一直做下去!

　　——推荐阅读——

　　【省考快讯】2021河南省考可能提前 【备考图书|网课推荐】

　　【历年公告】【历年分数线】【职位表查询】【专业分类】【历年报名人数】

　　【历年招考日程】【招考信息汇总】【点击加Q群】【常见问题咨询】

　　以上是河南省考历年录取分数线_河南人亊考试网官网的全部内容，更多关于河南省考分数线,河南省公务员考试,河南省考快讯信息敬请关注河南公务员考试网频道。如有疑问请加【河南公务员考试交流群汇总】 ，更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。备考河南省公务员考试，为你推荐公务员备考用书，面授课程。