(三)笔试

　　笔试由县事业单位招聘工作领导小组统一组织实施。笔试科目为公共基础知识、行政职业能力测试，满分100分。

　　笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式，拟定于2011年8月上旬进行笔试，具体时间、地点另行通知。

　　(四)面试

　　根据笔试成绩，各招聘单位拟聘岗位按1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。如遇最后名次并列的可同时参加面试。

　　面试由县事业单位招聘工作领导小组统一组织实施。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等，满分100分。

　　考试有效成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试人员的平均分，方可进入体检和考察。

　　(五)体检

　　根据考试有效成绩和报考岗位，按招聘单位拟聘用岗位数1：2的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇最后名次并列的，均列入体检对象范围。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。体检费用自理。

　　(六)考核

　　对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分等额确定考核对象。主要以现实表现和学籍档案为主要内容，考核要做到全面、客观、公正。

　　如因体检、考核不合格或由于其它原因出现缺额的，可在同一单位同一岗位报考人员中按考试有效成绩从高分到低分按程序依次递补。

　　(七)聘用

　　考核合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单通过适当途径公示7个工作日。经公示合格的人员，按规定办理有关聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　各招聘单位在确定聘用人员时，若出现聘用人员最后一名总成绩并列，将追加聘用计划，同时聘用。

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