(五)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。根据笔试成绩，按照职位计划聘用人数1：3的比例从高分到低分确定资格审查人员名单，最后一名资格审查人员的笔试成绩并列者，均参加资格审验。按应聘岗位需求条件，提交本人相关证明材料及《内黄县招聘事业编制工作人员报名表》。相关证明材料主要包括：二代身份证、毕业证、学位证、就业报到证、户籍证明(户口迁移证或户口簿)原件和复印件(一律用A4纸复印)及一寸正面免冠照片6张(与网上报名上传照片同底版)。已就业的应聘人员须提供工作单位同意报名的证明材料，聘用后必须与原单位解除劳动合同。应聘人员在规定的时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的岗位空缺，从应聘同岗位人员中按笔试成绩依次递补。资格审查时间、地点另行通知。

　　(六)面试

　　1、面试人员：通过资格审查人员，按照职位计划聘用人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试名单。最后一名面试人员的笔试成绩并列者，均参加面试。

　　2、面试内容：面试采用结构化面试的方式，由面试考官当场进行打分，主要测试应聘人员的综合素质和能力。

　　3、面试总分为100分。面试成绩低于70分者不予聘用。

　　4、考生总成绩计算公式：总成绩=笔试成绩+面试成绩。各成绩数字保留到小数点后两位(四舍五入)。总成绩及时在内黄县人民政府网站公布。

　　5、面试时间、地点及相关要求另行通知。

　　(七)体检

　　1、参加面试人员均进入体检。体检时间、集合地点及相关要求另行通知。

　　2、除符合招聘条件规定外，体检标准除相关岗位具体要求外均参照原国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、原国家人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。

　　3、体检结果及时通过内黄县人民政府网站公布。

　　(八)考核

　　1、考核对象:对于体检合格的考生，根据考生总成绩，按照考生所报职位计划聘用人数，从高分到低分按1：1的比例确定考核对象(考生若总成绩相同，按面试成绩由高到低排序;若面试成绩也相同，学历高者确定为考核对象)。

　　考核主要考察应聘人员本人及直系血亲、配偶或对其有重大影响的旁系血亲的政治立场、道德品质、遵纪守法等方面情况。

　　2、因考核不合格、考生自愿弃权等原因出现职位空缺的，不再递补。

　　(九)聘用

　　1、考核合格者确定为拟聘用事业编制工作人员，拟聘用人员名单在内黄县人民政府网站公示7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用资格。

　　2、公示期满无异议后，由用人单位与拟聘用人员签订聘用合同(合同期限为5年，试用期为12个月)。聘用后5年内不得调出或借调至其他单位。

　　3、被聘用的人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格者，继续在所聘岗位工作;培训或试用期考核不合格者，由用人单位与本人解除聘用合同。

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