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　　河南选调生面试采取结构化的方式进行，重点测试综合分析、语言表达、组织协调、人际交往能力等。笔试成绩于4月14日公布。面试时间：4月21—22日，为了使广大考生备考河南选调生面试，河南华图特整理选调生面试资料。

　　一、什么是面试? 什么是结构化面试?

　　二、面试的形式、作用

　　三、考官组成、考场设置及成绩评定

　　四、结构化面试测评要素及分值分布：

　　1. 综合分析能力：约占20%——要点：对问题理解正确、分析透彻，谈问题有深度并有独到见解，能自圆其说。

　　2. 解决问题能力：约占15%——要点：分析问题客观，思路清晰、方法得当、措施可行，特殊情况下情绪稳定、应对沉着。

　　3. 人际交往与协调能力：约占20%——要点：人际交往具有主动性，懂得沟通技巧，富有团队意识与合作精神，原则性和灵活性相统一。

　　4. 求职动机与岗位匹配性：约占20%——要点：性格良好、动机纯洁，自我认知能力完备，价值观和各项能力素质与岗位要求相匹配。

　　5. 言语表达：约占20%——要点：语音标准、声音洪亮，语言表达清晰准确，流畅且条理清晰。

　　6. 举止仪表：约占5%——要点：穿着得体大方，形象端庄，言行举止符合礼节，无多余动作。

　　五、结构化面试流程

　　1、抽签：一般应提前15-30分钟到场，工作人员查验有关证件后，抽签确 定分组和面试顺序。

　　2、侯考：在规定侯考区等待面试。

　　3、面试答题：一般情况下主考官按顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。

　　4、随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己或请别的评委进行临时提问。

　　5、退场侯分：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下到侯分室等待分数。得到分数通知后即可离开考场。

　　6、计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。

　　7、通知下一名考生入场：上一考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。

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