2012-03-05 18:23:54 河南遴选公务员考试网 //ha.huatu.com/gxlx/ 文章来源：未知
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根据《2011年许昌市公开选拔高层次人才公选公告》，考察实行量化打分，现将副县级职位岗位适应性评价要素量化分值公告如下。
1、学位学历要素35分
⑴同时具有博士研究生学历、博士学位的计35分;仅具有博士研究生学历或博士学位的计30分。
⑵同时具有硕士研究生学历、硕士学位的计30分;仅具有硕士研究生学历或硕士学位的计25分。
⑶同时具有大学本科学历、学士学位的计25分;仅具有大学本科学历的计20分。
取得多个学历的，按高学历计算一次。
2、任职资历要素35分
⑴现任副县级领导职务的计35分;现任副县级非领导职务的计32分。
⑵现任正科级领导职务满3年以上的计30分;现任正科级领导职务不满3年的计28分。
⑶现任正科级非领导职务满3年以上的计26分;现任正科级非领导职务不满3年的计24分。
⑷现任副科级领导职务满6年以上的计22分;现任副科级领导职务不满6年的计20分。
⑸现任副科级非领导职务的计18分。
国有和国有控股企业工作的报名人员，其职务级别参照计算。
3、工作经历要素25分
⑴从事报考职位相关工作满5年以上的计25分。
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