2012河南选调生面试人际沟通类问题：双方问题

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　　2012河南选调生面试名单于4月14日在河南选调生招录考试专题(http://henan.htexam.com/zt/hnxds/  )公布，以省辖市选调名额1:3的比例确定面试人员名单，2012河南选调生面试时间是4月21—22日，面试采取结构化的方式进行，重点测试综合分析、语言表达、组织协调、人际交往能力等。为了使广大考生备考2012河南选调生面试，河南华图特整理选调生面试资料。

　　1. 双方的

　　(1) 缺乏有效沟通

　　缺乏有效的沟通渠道，缺乏良好的沟通制度，缺乏良好的沟通气氛。引起彼此之间缺少信息的互通共享，互不通气从而容易造成冲突。

　　人与人之间的感情，是通过实际接触和语言沟通建立起来的，少一份沟通，就多一份不解和猜疑甚至误会，不解和猜疑或者误会累积多了，便成为布在彼此心中的阴霾。

　　(2) 认识角度不同

　　每个人的社会背景、教育程度、阅历、修养，塑造了每个人不同的性格和价值观和作风，造成人们之间合作和沟通的困难。

　　由于双方立场、职责不同或工作性质上的不一致，也会引起分歧或冲突。

　　双方原因——题型练习

　　【例题】作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?

　　【例题】参加工作后，领导很器重你，总是让放下手头的工作外出陪他办事。你发现你有很多工作完不成，怎么办?

　　【例题】领导安排工作不能胜任，怎么办?

　　【例题】领导很有本事，有经验有能力，你已经很努力，还是挨批了，都不想干了。怎么办?

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