2012河南公务员遴选面试培训

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　　2012河南遴选公务员面试采取结构化面试，河南华图特整理资料应对河南公务员遴选。

　　河南省公务员考试面试多采用结构化面试的形式，结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

　　所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

　　一、结构化面试测评要素

　　结构化面试测评要素包含以下八项：综合分析能力，言语表达能力，应变能力，计划、组织、协调能力，人际交往的意识与技巧，自我情绪控制，求职动机与拟任职位的匹配性，举止仪表。 

　　二、面试评分机制

　　面试采用结构化面试方法，按照公务员招录面试的有关规定进行。面试采取“体操打分法”，即对各位考官的打分，去掉1个高分和1个低分，其余分数的平均分为考生的面试成绩。面试满分为100分。

　　三、面试有关要求

　　报考同一个职位的考生一般分在同组、同场。每半天进行一场。个别招录人数较多无法分在同组、同场的职位，采取蛇型分组法合理分组、分配招录名额。每场面试前，每组考生抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。考生面试结束后立即离开考场，不得返回面试室和候考室，不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩，考生抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。

　　四、结构化面试导语及结束语

　　考官导入语：

　　考生你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎你来参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对于我们的问题，希望你认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的政审等考核阶段，我们会核实你谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面试共X道题目，采用XX的方式，面试时间共XX分钟，每个题目单独计时，答题时间由你自由支配。回答每个问题前，你可以先考虑一下，或者用笔记下来，听不清的问题可以问，不必紧张;回答完毕请一定要说“回答完毕”。注意把握好回答时间。祝你成功!(请问考生听清楚了吗?)好，现在就让我们开始。

　　考官结束语：

　　请问考生还有什么需要补充的问题吗?

　　好，面试到此结束，谢谢你来参加我们的面试，请考生离场，到候分区等候成绩。

　　五、结构化面试的考官组成结构及考场设置

　　行政部门领导——人事部门、组织部门;

　　专业行业专家——侧重专业技术岗位;

　　心理测评、人力资源管理专家——考副处级以上领导干部较多。

 

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