2012政法干警面试综合分析必杀技:主体分析法(2)
2012-10-23 17:39 作者:河南华图 来源:华图教育 点击: 次第三步分析原因:我们同样遵循从微观到宏观的原则,1、从微观上也就是这位深圳公务员自身来分析:文中的这位公务员动手殴打自己的父母,实施家庭暴力,反映其思想道德素养低下,缺乏尊老爱幼的传统美德。同时也体现了其处理问题能力及心理调节能力差,不能理性客观沉稳地去面对问题,化解矛盾,构建和谐;2、从中观层面:首先是体制方面的问题:我国目前公务员选拔流程和体制方面还存在漏洞。一些道德素养较低的干部能够进得来、上得去,说明我们当前领导干部的选拔任用机制方面还不完善,各个环节考核标准,特别是对“品德”的考核还不健全。其次是监管缺位的问题:当前很多事件,尤其是百姓的利益受到损害的事件直到媒体报道之后才得到重视,这说明我们对于公务员日常行为监管的力度较弱,未对公务员的不当行为的问题产生威慑力;3、从宏观方面也就是整个社会文化建设和教育体制等:对于一个人道德品行的培养是一个长期的过程,不光是公务人员,我们整个社会的每个成员都应该严格要求自己,继承和发扬传统美德,共同促进我国精神文明建设。
第四步从微观、中观、宏观三个层面提出对策:1、微观方面:公务员自身要以身作则,认识到自身作为一名人民公仆,在日常生活工作中都要严格要求自己,起到模范带头作用;2、中观层面:首先要不断完善公务员选拔和考核体制:按照国家选人用人的政策精神,坚持岗位匹配,德才兼备的标准,不断对于领导干部的政绩考核机制、选拔任用机制进行丰富和完善、创新。其次要完善监督机制:一方面充分发挥党内监督的作用,一旦发现不作为乱作为的官员要严惩,形成威慑力,另一方面完善党外监督,尤其是要进一步发挥群众监督和媒体监督的作用,将监督渗透到领导干部行使权力的每一个环节;3、宏观层面:整个教育体制要坚持素质教育,重视思想道德品质的塑造。并弘扬传统美德,构建和谐社会。相信通过政府的主导、群众的参与、媒体的协同,我们的政府一定可以打造一支高效、廉洁、勤政、切实为民服务的党政领导干部队伍。
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