5、节省时间，提高面试的效率。

　　传统的面试是一种单独面试，面试程序根据面试人数的多少进行周而复始的重复，容易造成面试考官审美疲劳，精力不济，影响评价的客观真实。无领导小组讨论在同一时间里对所有的面试者进行考查，比起其他评价方法要节省时间，减少重复工作量，在一定程度上，减少了题目泄漏的可能性，节省了人力、物力，提高了面试效率。

　　基于以上几方面特点，无领导小组讨论不仅应用于政法干警面试中，也广泛应用于各层级人员的选拔过程(比如用于校园招聘)，更适用于高级管理人员的选拔过程，既可用于选拔企业单位的管理人员，也可用于选拔事业单位的领导干部。充分了解无领导小组讨论的特点，不仅是2012年国家政法干警考试面试备考的关键，更有助于考生在职场中脱颖而出。