命题陷阱二——消极评价 审挫败感

　　在面试题本的最后，往往会出现类似这样的一道题“你今天表现的很让我们失望，比如………………你有什么需要解释的吗?”对考生直接进行消极评价的试题，通过这样一道压力不小的自我评价题，考官会观察考生是否有挫败感，是否能够客观评价自我的表现，并积极肯定自我。

　　考生要把握好两点：

　　一、客观回应考官评价，理性分析原因。

　　二、积极展现真实自我，重塑个人形象。

　　比如“你今天表现的很让我们失望”这道题，考生可以用这样的思路去应对：感谢考官对我的中肯评价，说句实话，我也不满意自己今天的表现。比如在回答第1题时由于紧张，我忘了对这件事进行自我反思总结经验，而其实我是个善于总结，在不断自省中成长的人。再比如在回答第4题时，由于前一题有结尾不够精彩，影响了我这一题的发挥。这说明我的心理调节能力还需要加强。

　　但是，我需要向各位考官解释的是，我在工作中不是这样的一个人。我曾经组织过与厦门大学联合举办的辩论赛，也组织过志愿者下乡支教活动，均取得了较好的效果，我从来没有在公开场合发言时感受过今天这样大的压力，主要是我自己太重视此次面试，反而被心理压力所累。我会谨记各位考官教诲，以此为戒，在未来的工作中，战略上轻视，战术中重视，打好心理战与执行战。

　　【华图教育备考指津】

　　因为每个人的经历和特点都不同，背景意愿类题的答案不可能千篇一律，它是结构化面试中最能体现考生个性的一类题型。若想在这一题型上取得高分，考生必须认真回顾和分析自身经历，挖掘个人的闪光点，包括做人和做事两方面，同时还应将个人成长过程中对自己有特殊积极影响的人或者事件进行总结。这些有可能是你将来面对的考题，更有可能是你在论证中最需要的实事论据。

　　还有非常重要的一点，就是对所报考的岗位的职能、工作原则、工作方法以及工作人员的素质进行详尽的了解，并分析自身最适合这一岗位的优势以及快速胜任工作的方式方法。

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　　做好以上准备工作，我们就是万事俱备只等高分。