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　　在公务员面试中，压力型自我认知题因其本身内容设置怪异，经常涉及到对考生的打击、挑衅和否定等等状况，很多考生碰到此类题目，难以招架。因此，大家对于此类题目应提前感知，以防在面试环节中悄然“败北”。在此，华图教育面试教研中心对压力型自我认知类题型进行详解，希望能对各位面试考生有所帮助。

　　一、什么是压力型自我认知题

　　在面试考试中，有些面试官为了考察考生的心理素质和应对压力的能力，故意出一些刁钻的问题，譬如“我们觉得你并不适合当公务员”、“今天面试感觉你模式化很严重，你怎么解释？”、“我觉得今天你的表现有点紧张，距离我对你的预期有很大差距，请你对你自己的表现作个评价。”“你落选了这个事实你能接受吗”等等，这些题目即为典型的压力型自我认识类试题。

　　有的考生在面试前没有练习过压力型自我认知题，在面试考场上遇此类题目很容易中面试官的“圈套”。例如，在某次考试中，有一个题目是这样的，“我们有个问题想和你核实一下，在面试前我们接到了一个举报，说你面试前到处找人，希望在面试中给予照顾，请你说说这是怎么回事。”结果考生听了以后竟然非常委屈地说：“我也不想找关系，可是我爸偏偏说那样考中的可能性更大一点。”听了这样的回答，该考生的得分情况便不言而喻。

　　其实，这种题目是一种陷阱型的题目，有的时候这种压力型的题目具有一定的情境性，甚至是与考生遇到的真实情况比较相似，这就导致了一些考生在考场上发懵，以至于出现这种情况。一般情况下，每半天或者是一整天的考题都是一样的。这就意味着很多考生都会遇到同一个题目。所以遇到这种题目，一定要有正确的认知，了解压力型的答题技巧，理性客观的去分析。

　　压力型自我认知题通过设置一定的压力情景，来考察考生在有压力的情景下，能否心里稳定、迅速反应，能否对自己做出正确的认知与定位，进而考察其对所报考职位的认知及其适合度。应对压力型自我认知题一定要做到心态平和、理性看待。上述中提及的找关系的题目可以从自身的做事原则、备考准备以及自身实力和公务员招录工作的公正、公开、公平的原则上去答题，这些因素决定了我不可能托关系，我会凭自己的真才实学进入到公务员的队伍中去。面对考官的提问时，考生稳定情绪，继续保持答题的状态是非常重要的，在答题过程中应在面试官面前表现出自信、积极、乐观的态度。下面就一个典型的压力型自我认知题目进行详细的解析。