河南公务员面试热点:我国高职毕业生就业率超87%

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　　中工网讯(赵婀娜)由教育部职业技术教育中心研究所近日发布的《中国职业教育发展报告(2002—2012)》显示，10年来，我国各级各类职业院校毕业生达7265万人，职业教育对我国主要劳动人口平均受教育年限增长的贡献率为21%。

　　该报告显示，10年间，我国建立了世界上大规模的职业教育体系。2011年，我国中等和高等职业学校在校生总数超过3000万人，依托学校和教育机构开展的各类培训达6000多万人(次)，探索出行业企业办学、集团化办学、行业与学校对话协作等职业教育办学模式，确立了覆盖广泛的职业教育学生资助体系。

　　同时，职业教育的发展对于就业能力的提升和教育结构的优化都发挥了显著作用。中职毕业生初次就业率连续6年95%以上，高职就业率达到87%以上;中职占高中阶段教育招生数的48.89%，高职占普通高等教育招生数的47.67%，初步实现了中央提出的普通教育和职业教育规模“大体相当”的目标。

　　职场镜头

　　11月10日，求职者扎堆在招聘“长期合同工”的柜台前阅读招聘信息。当日，石家庄市人才市场举行“周六人才大市场”公益招聘会活动，在参会的100家单位中，记者发现提供长期合同工作的单位着实吸引求职者驻足咨询。据一家招聘民航员工的负责人介绍，他们这里为求职者提供“长期合同工”，也就是被单位正式聘用的人员首先将签署一份3年的劳动合同，工作3年后如果仍被聘用将签署5年的劳动合同，并有提干的资格，依此类推。之所以设长期合同工，招聘方称就是给热爱工作、想要成为“领导”的员工一个机会。本报记者郑荣玺 摄

　　【记者观察】专业技术过硬 人才不“愁嫁”

　　经济环境不好，就业形势严峻，用人单位减少……各种职场负面信息纷沓而来，人才市场的实况又是如何?是不是也确实像消息里传的那样“萧条”?记者走访省会人才招聘会，发现有用人刚需的招聘单位还真不少，其中近期招聘比较稳定的岗位多为技术岗位。

　　据诺亚人力资源外包网数据显示，机械制造业的“技术蓝领”、IT行业的网站设计/软件开发人才、金融行业的数据分析类岗位等都有比较稳定的岗位需求。技术蓝领早已今时不同往日，既包括焊工、普工等简单操作工人，还包括电气自动化/电气工程师、新能源/新材料、航空航天/电子信息等支柱产业的新时代新技术蓝领。只要拥有过硬技术，成为稀缺人才，好工作自然不愁找。

　　机械/制造业人才缺口大

　　“不管人才市场怎样变化，在中国的工业化时代，技术人才仍然抢手。虽然今年用人单位普遍减少招聘需求，但是机械制造业，作为国家的支柱型产业，相对其他行业，用人需求还是保持在比较高的水平。有国家的产业政策支撑，加上近年来工业园的不断发展，据诺亚人力资源外包网统计，制造业的用人需求一直保持在前十名，用人需求显然比较稳定。”诺亚人力资源服务有限公司人力资源专家王莹告诉记者。

　　招聘会上，用人单位会提问求职者一些关键技术知识，也比较看重一些硬性技能证书，同时动手操作实践经历也在招聘单位的考查之中，如果有在大型机械制造行业的实习或者工作经历，用人单位会优先考虑。河北诺亚职业指导专家表示，有大型制造业实习或工作经历的技术人才能在用人单位的简单培训下基本胜任工 作或者有些可以直接上岗，稳定率高，还会节省用人单位的培训成本和时间成本，为用人单位减少总体招聘用人成本。

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