郑州公选：郑州二七区选拔正科级领导人选实施方案(4)

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　　(六)面试

　　评委对人选的面试表现情况和综合素质进行评分。按入围人选与选拔职位4：1的比例，从高分到低分提出进入下一环节人选。如年轻干部、非中共党员干部未达到比例要求，参照笔试环节方法进入下一环节。

　　此项得分在后的综合得分中占40%。

　　(七)履历业绩评价和组织考察

　　区竞争性选拔工作办公室派出考察组，对人选进行履历业绩评价和考察考核，履历业绩评价和组织考察满分30分，每个人选撰写不少于1000字的个人自传，提供给考察组。考察组按下列内容进行评分：

　　1、任职经历。满分10分。

　　(1)现任正科级干部得3分;

　　(2)截止2012年12月31日，①现任或曾任乡镇(街道)党(工)委副书记计2分，在此基础上，每任满1年再加1分;②现任或曾任乡镇(街道)班子成员计1分，在此基础上，每任满1年再加1分;③现任“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制工作网格长计1分;④现任区派群众工作队队长计1分;⑤现任或曾任市派、区派农村(社区)党组织书记计1分，在此基础上，每任满1年再加1分。此项合计分不超过7分。评分采取就高不就低、不重复计算的原则计分。

　　2、教育经历。满分3分。具有全日制研究生(含)以上学历计3分，全日制本科学历计2分。以全日制高学历计分。

　　3、年度考核情况。满分5分。近三年年度考核连续被评为计5分;有两年被评为计3分，有一年被评为计1分。

　　4、奖励情况。满分2分。2009年以来，个人或所分管工作获得省部级以上奖励计2分。

　　5、组织考察情况。满分10分。考察组根据考察情况、民主测评和学习培训等日常表现情况，分别对每个人选的德、能、勤、绩、廉和适岗性等要素进行综合评价，被评价为优、良、中的，分别计10分、7分、4分。

　　(八)综合计分

　　区竞争性选拔工作办公室结合区县处级干部推荐情况，根据人选的笔试、面试两项成绩分别按30%、40%的权重，加上履历业绩评价和组织考察得分，计算出人选后的综合得分。根据综合得分和排名，按入围人选与选拔职位3：1的比例，从高分到低分提出进入下一环节的人选。如年轻干部和非中共党员干部未达到比例要求，参照笔试环节方法进入下一环节。

　　(九)部长办公会研究

　　召开区委组织部部长办公会，听取考察情况汇报，进行讨论酝酿。

　　(十)区委常委会差额票决

　　召开区委常委会，差额票决确定人选，研究确定拟任人选的具体单位和岗位。

　　(十一)区委全委会票决

　　召开区委全委会，对拟任人选实行票决。

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