2013-04-18 11:44:55 河南法院检察院考试网 //ha.huatu.com/fajian/ 文章来源:华图教育
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58.冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地,使人力资源整体运行过程具有一定的弹性,当某一决策发生偏差时,留有纠偏和重新决策的余地。
根据上述定义,以下不属于冗余定义的是:( )。
A.篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每支职业篮球队有12~15人。
B.某公司每年都会招一批大学生,让他们在每个岗位实习,作为储备干部培养。
C.某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班。
D.设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任,同时人力资源部开始紧急招人。
【答案】D
【题型】单定义判断
【考点】管理学知识
【解析】冗余设计的内容是:在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中留有充分的余地,目的是:人力资源整体运行过程具有一定的弹性。在A、B、C选项中,职业篮球队中的人数超出出场人数,储备干部培养,配电室配备两人,均使得留有余地以适应重新决策,符合定义要件。D选项,设计部并没有在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中留有充分的余地,使得运行过程缺乏弹性,不符合定义要件。因此,本题答案为D选项。
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