2013三门峡公选县处级干部 进行领导特质测试

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　　领导特质测评纳入综合评价

　　岗位之多和级别之高，均破三门峡“公选纪录”

　　5月14日，三门峡市召开新闻发布会，公开向社会选拔30名县处级领导干部。

　　纪录岗位多、级别高均破三门峡“公选纪录”

　　此次公开选拔的30个职位中，涉及党委群团、经济综合、社会事业等30个市直单位。

　　其中，共青团三门峡市委书记、三门峡市人民政府金融服务办公室主任这2个市直单位正县级领导职位面向全国公开选拔;包括三门峡市妇联副主席、三门峡市发改委副主任、三门峡市教育局副局长等在内的28个市直单位副县级领导职位面向河南省公开选拔。

　　三门峡市委组织部副部长范世谋在新闻发布会上表示，为深化干部人事制度改革，此次公开选拔在年龄设置上，除市政府金融服务办公室主任为40周岁以下外，其余职务均要求在35周岁以下，突出了选用年轻干部的导向;而在任职条件设置上，打破地域、资历等束缚，允许越级报考;在专业和从业经历设置上，除了对专业性要求较高的职位外，不规定专业、经历等要求。

　　“此次公开选拔提供的岗位数之多，职务级别之高，均破三门峡‘公选纪录’。”

　　创新领导特质测试纳入综合评价

　　本次公选，明显突出了综合评价。一个引人关注的内容就是领导特质测试。“面试前，要对入围面试的考生统一进行领导特质测试，这是这次公选的一个创新”，三门峡市委组织部相关负责人介绍，领导特质测试主要是要考察报考者的综合素质是否符合一个合格的领导干部所必须达到的要求，是测试领导能力的一种手段，相对于以往“心理测试”、“人机对话”等测评方式，是一种提升，更加完善。

　　不过，该负责人表示，领导特质测试不计入考核总分，在录取选拔干部中起参考作用。

　　三门峡市委组织部青干科科长李战颇告诉大河报记者，经咨询省委组织部相关负责人，在我省公选干部中，“领导特质测试”这种提法，在我省地市级以上公选干部中还是次。

　　记者了解到，本次公选突出综合评价另一个做法是，笔试结束后，规定每个职位笔试成绩进入前10名的考生进行经历业绩评价，并将经历业绩评价成绩计入考生总成绩。此外，面试环节，将采用半结构化面试和大评委制的办法，增加面试的民主性、科学性和公正性。

　　提醒

　　考生要及早进行学历和学位认证

　　这次公开选拔，主要分为网上报名、资格审查、笔试、经历业绩评价、领导特质测试和面试、体检、组织考察、决定任用八个阶段。

　　三门峡市委组织部相关负责人提醒，报考者要认真研读公选公告，要及时与当地组织人事部门联系相关事宜。尤其注意要及早进行学历和学位的认证。“进入经历业绩评价后，入围考生需提交教育行政部门、党校等部门的学历、学位认证报告。时间比较紧，考生要提早做好准备。”

　　此次报名采取网上报名方式，报名网站为三门峡公选指定网站(网址：http://gx.smx.gov.cn )，时间为2013年5月20日8:00至6月9日18:00。详细信息也可与三门峡市公选办联系，电话：0398-2828991。

　　30个公选职位

　　(一)市直单位正县级领导职位(2个)

　　共青团三门峡市委书记

　　三门峡市人民政府金融服务办公室主任

　　(二)市直单位副县级领导职位(28个)

　　三门峡市妇女联合会副主席

　　三门峡市发展和改革委员会副主任

　　三门峡市教育局副局长

　　三门峡市科学技术局副局长

　　三门峡市民族宗教局副局长

　　三门峡市工业和信息化局副局长

　　三门峡市民政局副局长

　　三门峡市司法局副局长

　　三门峡市财政局副局长

　　三门峡市环境保护局副局长

　　三门峡市住房和城乡建设局副局长

　　三门峡市交通运输局副局长

　　三门峡市水利局副局长

　　三门峡市农业局副局长

　　三门峡市畜牧局副局长

　　三门峡市林业和园林局副局长

　　三门峡市商务局副局长

　　三门峡市文化广电新闻出版局副局长

　　三门峡市卫生局副局长

　　三门峡市人口和计划生育委员会副主任

　　三门峡市审计局副局长

　　三门峡市安全生产监督管理局副局长

　　三门峡市统计局副局长

　　三门峡市粮食局副局长

　　三门峡市体育局副局长

　　三门峡市旅游局副局长

　　三门峡市人民政府法制办公室副主任

　　三门峡市黄河河务局副局长

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