河南检察院面试辅导:面试热点命题角度分析

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　　河南检察院面试采取结构化方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、举止仪表等，河南华图特整理相关面试资料供广大考生参考。

　　华图教育公务员考试研究中心专家王颖通过梳理近年来公务员面试考题，发现其结合社会热点方面的特点体现为以下几个方面：

　　1.综合性考查题目增多

　　公务员面试考查考生的综合能力，反映在试题上就是综合考查多种测评要素，一道题考查多个测评要素，表现在题型上就是多种题型综合在一道面试题中。比如，综合分析题和计划组织协调题综合考查、综合分析题和求职动机与拟任职位匹配性题综合考查。在设问上，可能是两问，一问考查综合分析，一问考查计划组织协调;也可能是一问，综合分析或计划组织协调作为主要测评要素。

　　2.题目逐步增加对考生思维活跃性与创新性的考查

　　创新是一个民族进步的灵魂，同样，也是新时代公务员的必备素质。由于公务员要处理各种突发情况和人民群众的问题，因此，是否具备灵活处理问题的能力和创新能力就显得至关重要。尤其是国考面试题，对考生这方面能力的考查比较明显。比如，“老龄委要给空巢老人搞次活动，要你提出三个有新意的主题，选其中一个开展活动，要谈出你认为其中的重点和难点是什么。”

　　3.考生价值观方面的考查逐渐增多

　　我国公务员录取的标准是“德才兼备、以德为先”，所以，考生持有何种价值观是衡量是否录取的一项重要参考标准。教育专家发现，2012年公务员考试特别强调了“德为先”，“德”方面的考查势必反映在面试中。就目前来看，对考生价值观的考查主要集中在综合分析题、求职动机与拟任职位匹配性题和人际关系意识与技巧题中。从近几年的题目来看，通过综合分析题来考查的趋势越来越明显。例如，“全国道德模范吴天祥说，共产党员没有退休一说，不管是在岗还是退休，都要一心一意为人民群众排忧解难，你怎么认识这个观点?”

　　4.会选择有争议性的小事件作为考查背景

　　有争议性的小热点容易在社会上引起热议，这样的争议并无的对错，关键是要有看法和观点。这样的小热点也很容易成为公务员面试题的背景素材，一般会要求考生对这类小事件提出自己的看法。比如：“《功夫熊猫2》引起热潮，有人认为美国拿走中国文化再来中国售卖，有人认为这是对中国文化的推广，请你发表你的看法。”

　　5.题目一般会给出事件的背景信息

　　公务员面试试题并不是名词解释题，不会要求考生对某一个热点进行概念性界定，在试题中，一般会简短说明热点的背景。考生需要通过这段简短的资料，并结合平时的知识储备来回答。所以，试题中透露的信息是非常重要的，我们不能脱离试题本身来作答。

　　6.题目设问有一定的指向性

　　社会热点题不再笼统命题，而是带有一定的指向性。河南华图教育专家认为(ha.huatu.com)至少有以下三种情形：一是试题给出两种截然不同的观点，请考生谈自己的看法;二是试题给出了热点的很多要素，请考生结合这些要素谈看法;三是试题给出了热点的很多问题，请考生谈原因及对策。在广东、浙江等沿海省份的公务员面试中，已经不再局限于“谈看法”，而是考查一个角度，比如“意义、对策、原因、影响”。国考和上海公务员面试中，常出现“请考生结合自身实际谈看法”、“请考生谈看法和自己怎么做”。

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