2013-05-20 17:33:34 河南法院检察院考试网 //ha.huatu.com/fajian/ 文章来源:华图教育
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河南检察院面试采取结构化方式进行,主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、举止仪表等,河南华图特整理相关面试资料供广大考生参考。
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【考题】在单位,你工作做的事很多,但不受领导重视,而另一位同事做的事很少,却很受领导重视,对此,你怎么解决?
【试题类型】人际沟通类
【考查要素】考查人际沟通能力及心理调适
【思路点拨】表明对待这一问题的态度,并积极寻找原因,从而有针对性地在工作中不断改进自我,不断提高。
【参考解析】
步入职场,不仅仅要学会做事,更要学会处理各种可能的人际关系。在单位,自己做的事情很多,但不受领导重视,而同事做的事情少,却很受领导重视,遇到这种问题,我会积极进行心理调适,不会把不良的情绪带到接下来的工作中。同时还会静下心来,认真考虑导致这一现象的原因。
,会不会是自己的误解。在工作中,每个人的个人感受都各不相同,会不会是自己过于敏感,误解了领导,其实领导本身对待所有的下属都是一样的,并没有厚此薄彼。
第二,会不会是自己事做得多但是做得不精。工作中,工作量多少固然是一个考核指标,工作质量高低也很重要,很可能自己求量多但是质量不精,而同事虽说做得少,但是每件事都精益求精,从而得到领导更多的认可,受到重视。
第三,会不会是自己一味埋头做事,疏于人际沟通。踏实肯干的同时要懂得对外沟通,让自己的工作成效影响范围更大。可能自己在沟通方面欠缺,而同事在这方面比较注重,虽说干得少,但是总是能大限度的得到肯定。
基于上面的反思,在接下来的工作中,我会更加端正态度,投入工作,不但注重数量,同时不断改进工作方式方法,在质量方面多加注意,争取做到量大质优。同时要不断提高个人表达沟通能力,多汇报工作,不断总结,展现工作成效。
【答题误区】切记把自己带入对立情景中,模板化答题。好的办法是结合题设,直面问题本身,积极思考原因所在。
【高分点睛】在原因考虑方面,如果能够跳脱出传统的反思,提出有新意的点,让人有耳目一些的感觉对得高分很有帮助。
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