2013河南省直机关遴选84名公务员考试特点分析

　　【导读】华图河南遴选公务员考试网同步华图教育发布：2013河南省直机关遴选84名公务员考试特点分析,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【河南遴选公务员考试交流群汇总】 ，更多资讯请关注微信公众号-河南公遴选(hnglxks) ，个人微信号咨询（18937143577）。

　　中组部、人社部和国家公务员局在中央机关组织开展公开遴选公务员试点以来，公开遴选成为各省优化公务员队伍结构、扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气的有效措施，在畅通和规范基层公务员“上行通道”、建立中央与省市县乡五级机关相互联系的公务员培养选拔链，全面贯彻落实党的十八大“注重从基层一线培养选拔干部”等方面发挥了重要作用。

　　推荐：2013河南省省直机关遴选公务员辅导课程    QQ群：326170668

　　报名时间为2013年11月11日—15日;笔试时间为11月30日。招考公告指出，笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

　　下面，就遴选笔试考试特点进行分析：

　　遴选考试明显的特点是体现人岗匹配，坚持实用导向，实绩导向，测试方式灵活。

　　一、干什么考什么

　　遴选岗位的职责决定了应试者“办文办事办会”的能力和素质是考察重点，为了不断增强选人用人的科学性和度，从中央到地方都在不断探索完善遴选考试的机制。

　　1、 中央机关遴选

　　中央公务员主管部门命题实行分级别设置试题，根据报考职位和职务级别的需求，分别设置笔试科目，命制不同试卷。比如：处长、副处长考案例分析和对策性论文(A卷、B卷)，而主任科员考案例分析(C卷)。

　　对于在基层工作很多年的公务人员来讲，一般化的测试试题很难考出真实水平。对此，主管部门组建专家组，到公开遴选的部门调研职位需求和测评要素，命题紧扣当前经济社会发展中的问题，从基层实际情况和领导机关的需求出发，体现开放性、现实性、启示性和区分度。

　　2、省市机关遴选

　　省市机关遴选命题还没形成统一的规范，近几年的命题思路与中央机关遴选考试逐步趋同，考试题目与遴选岗位的需求紧密相关。个别地方的命题还存在客观题，但所占分值比较小，与时政、省情地情紧密结合，要求考生既要熟悉中央的大政方针政策路线，还要了解本地的经济社会发展情况。

　　【考题举例】

　　2012年6月30日河南省直机关遴选公务员笔试题

　　第二题： 关于一份公共场所禁烟的材料，其中涉及到郑州烟草工……

　　1、郑州烟草研究院谢建平当选院士引发争议，写一篇评论。(不少于500字，25分)

　　2、就如何在公共场合禁烟提出对策。(1000--1200字，40分)

　　2013年6月22日河南郑州市遴选公务员笔试题

　　第四题：案例分析题

　　某镇政府办事大厅工作人员上班期间上网聊天，打游戏，出去吃饭等。

　　问：(1)材料反应了什么问题?

　　(2)如果让你处理这类问题，你该怎么办?

　　(3)你认为机关干部应该具备什么样的工作作风?

　　【测评要素】分析解决实际问题的能力、办文办事办会能力、公文处理能力

　　与现实工作岗位需要面对和处理解决的问题紧密相连。

　　以上是2013河南省直机关遴选84名公务员考试特点分析的全部内容，更多关于河南遴选公务员,河南省直机关遴选,河南公务员遴选快讯信息敬请关注河南遴选公务员考试网频道。