周口选拔干部：2013太康县选拔副科级干部44名人实施方案(2)

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　　(五)民主测评

　　根据笔试成绩和按拟选拔职位总数的1：2确定进入民主测评人员，然后在本人工作单位进行民主推荐(在县委各部室、人大机关、政府办公室、政协机关经借 用和被借用单位党委党组研究同意，借用时间超过一年的，可在借用单位推荐测评)。参加推荐测评会议的人员范围：县直单位(单位在编在岗的全体干部职工和二 级机构主要负责人);乡镇(机关在编在岗的全体干部职工、乡镇直机关负责人和行政村支部书记)。

　　(六)量化比选

　　进入民主推荐的人选按民主测评、品德测评、笔试成绩、业绩和资格、奖励加分等指标进行量化比选(量化比选细则另定)。进入量化比选人员，经查实不合格的，取消资格，不再替补。

　　(七)确定考察人选

　　考察组向县委组织部部长办公会报告量化比选综合成绩，同时向单位主要负责同志和本人反馈量化比选分数，根据量化比选综合成绩排序和选拔职位由县委组织部办公会议等额提出考察人选。

　　(八)组织考察

　　1.根据考察组反馈的情况，单位召开党委(党组)会，对部长办公会提名的考察人选研究决议。并向县委呈报考察人选推荐报告。

　　2.在本单位公示考察人选的基本情况，公示期三天。公示期间，考察人选撰写个人思想及工作总结，接受群众监督。

　　3.考察采取座谈的形式。考察内容为干部的德、能、勤、绩、廉;注重考察其品德形象、工作实绩、个性特点和主要不足。

　　4.座谈人数应达到参加推荐会人数的三分之二以上(同时，发放座谈征求意见票。征求意见同意率低于30%的不能确定为拟选拔人选)。

　　5.审查考察人选人事档案，核实有关基本情况，严把人选任职资格关。

　　6.所在单位党委(党组)审查考察人选计划生育情况，并出具计划生育审查报告。

　　7.征求县纪检、综治、信访、计生、环保等部门意见。

　　(九)酝酿及研究

　　1.县委组织部部长办公会听取考察情况的汇报;

　　2.根据考察情况，县委组织部提出干部任职方案，按规定程序提交县委常委会研究;

　　3.进入量化比选未被选拔为副科级干部，符合后备干部条件的，列为副科级后备干部。

　　(十)决定任用

　　凡本次在乡镇工作公选胜出人员，原则上安排到县产业集聚区或信访部门挂职学习工作锻炼;凡本次在县直单位工作公选胜出人员，自愿到乡镇工作，根据空缺职数可安排实职，否则一律安排非领导职务。

　　六、组织领导

　　一是加强领导。这次干部选拔任用工作，在县委统一领导下，由公选工作领导小组(名单附后)统筹协调，公选领导小组办公室具体负责组织实施。要科学安排，精心组织，确保干部选拔任用工作的顺利进行。

　　二是监督。由纪检(监察)部门等有关方面参加，对选拔任用干部的全过程进行监督，防止和排除各种不正之风的干扰，对干部选拔任用工作中的违纪违法 行为，干部群众可以向有关组织(人事)部门或纪检(监察)部门检举、申诉。公选重要环节，通过新闻媒体向社会发布，接受社会各方面监督。

　　三是严明纪律。要严格遵守中组部《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》，对在选拔使用干部中不负责任、徇私舞弊造成不良后果的，追究 有关人员的责任。对有弄虚作假行为、隐瞒个人重大问题和真实情况以及采取不正当手段进行拉票等不良行为者，一经发现，即取消其选拔任用资格，两年内不得提 拔使用;属后备干部的，取消其后备干部资格;情节严重的，给予党纪政纪处分。要坚持公选、工作两不误，以公选促进工作，凡因工作不负责任，造成工作失误和 不良后果的，实行一票否决，情节严重的追究单位主要领导和责任人的责任。

　　四是营造氛围。要加强舆论宣传，充分运用电视、互联网等形式，公开全过程，营造好氛围，凝聚正能量，积极探索科学规范、风清气正的用人机制。

　　太康县公选工作领导小组

　　2013年12月13日

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