信阳：2014年淮滨县特岗教师招聘公告(2)

　　6、公布面试成绩

　　面试考生实行代码制，当场评分，面试成绩满分100分。为公平公正，便于全市进行调剂，按照市里要求，全市面试分值必须控制在80至95分之间。由评委组按有关评分标准执行，试讲结束后立即公布成绩。

　　(六)纪律和要求

　　1、面试考生要自觉遵守时间要求，自觉服从工作人员的管理，除说课教案、教参、说课题纲外，不得携带手机等进入考场。

　　2、面试考生在等待面试期间，要在工作人员的安排下，到指定地点休息，不得离开考场，不准高声喧哗。面试时间到，考生逾时10分钟不到场者，视为自动放弃面试。

　　3、参加面试的考生当天上午6：30到达考点，不按规定到场的考生视为自动放弃面试资格。

　　4、面试评委要按照评分标准独立打分，需合议的，由组长召集。

　　5、面试期间评委上缴通讯工具，由评委主任集中保管。

　　6、面试所有程序计划在内全部结束。评委、考务工作人员和未面试完的考生中途不得离开考点。中午均可在考点用餐。

　　7、工作人员不得从事与面试工作无关的事务。

　　8、考生资格复审、面试期间住宿费、生活费等一律自理。

　　9、做好面试期间的安全工作，防止出现安全事故。成立面试应急医疗队，处理考生突发事件。

　　二、体检工作

　　1、确定体检人员。按照总成绩(指笔试成绩与面试成绩之和) 从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数与设岗地分学段、分学科岗位设置数的比例为1 : 1 。若体检出现缺额的，可依次递补。考生于7月22日通过河南省教育厅等网站查询体检资格。

　　2、组织体检。

　　(1)体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》执行。

　　(2)体检时间：7月23日——24日。

　　(3)体检医院：淮滨县人民医院(位于淮河大道中段)。

　　(4)体检要求：体检集中在上午空腹进行。体检时携带身份证、面试通知单和一张照片。

　　3、公布体检结果。体检结束后，将体检结果登记在《招聘登记表》体检结果栏，录入招聘系统。体检结果于7月29日对社会公布，考生可登陆招聘系统查询体检结果。

　　三、岗前培训

　　(一)指导思想

　　坚持以科学发展观为指导,以国家教育政策法规为依据，以新课程基本理念为依托，以培养教师实施素质教育的实践能力和创新精神为核心，以提高教师综合素质为重点，坚持理论联系实际，有针对性的解决实际问题，尽快提高新教师的专业素养和实施素质教育的能力。

　　(二)培训对象

　　2014年新招特岗教师。

　　(三)培训目标

　　通过培训，使新任教师端正教育思想，明确教育方向，树立创新意识，从心理上、工作上、行为规范上初步适应教师职业的要求，提高实施素质教育的能力和水平，为其专业化发展打下基础。

　　(四)培训形式

　　采取集中培训和网络培训的形式。

　　1、集中培训：由淮滨县教体局师训股负责组织，教师进修学校具体实施，通过专题讲座(本讲座由主讲人对国家相关部门发布的公开信息作出讲解，内容未经编辑、制作、加工。)、问题研讨、观摩课等多种形式进行培训。

　　(1)专题讲座(本讲座由主讲人对国家相关部门发布的公开信息作出讲解，内容未经编辑、制作、加工。)。专题讲座(本讲座由主讲人对国家相关部门发布的公开信息作出讲解，内容未经编辑、制作、加工。)课程包含公修课程和专业课程，专业课程内容侧重于新课程理念及课堂教学技能。

　　(2)教学观摩研讨。在学习过程中，组织学员深入中小学校，观摩课堂教学，交流研讨。

　　(3)问题研讨，咨询诊断。通过学习，组织新教师研讨，解决在教育教学过程中的难点问题。

　　(4)成果。通过学习，总结经验，写出有价值的感悟或体会。

　　(5)评价考核。学习过程中，对新教师听课、作业、研讨、出勤等方面进行综合考核。每项内容讲授完毕后即进行考试、设置作业，观摩后即进行研讨交流，实现“堂堂清”。

　　2、网络学习：组织新教师收看全国名优、骨干教师的课堂教学和专家讲座(本讲座由主讲人对国家相关部门发布的公开信息作出讲解，内容未经编辑、制作、加工。)视屏，并予以针对性的指导，体验学科教育教学工作。

　　(五)培训内容

　　1、集中培训：40学时。

　　(1)教育政策法规3学时;

　　(2)教师职业道德修养6学时;

　　(3)班主任工作6学时;

　　(4)中小学生心理健康教育3学时;

　　(5)新课程理念及课堂教学技能22学时。

　　2、网络学习：16学时。

　　(1)课堂教学观摩12学时;

　　(2)专家讲座(本讲座由主讲人对国家相关部门发布的公开信息作出讲解，内容未经编辑、制作、加工。)4学时。

　　(六)培训时间

　　培训为56学时。其中集中培训40学时，网络学习为16学时。培训时间定于2014年8月1日至2014年8月7日。

　　(七)结业考核与评价

　　培训结束后，进行结业考核，考核主要综合以下几个方面：1、理论知识考试情况;2、考勤情况;3、作业完成情况;4、网络学习情况。

　　凡按时参训，按照培训计划完成规定课时的学习内容，经考核合格者，作为新教师岗位聘任的主要依据。凡不按规定参加培训或经考核不合格的教师，不能办理聘任手续。

　　(八)组织管理

　　1、新教师试用期培训是中小学教师教育的重要内容，是新教师成长的关键环节。各有关股室、单位要充分认识做好这项工作的重要性和必要性，周密安排，精心组织，相互配合，提高培训工作的质量和效益。

　　2、新教师试用期培训由县教育体育局统一领导，由人事股、师训股、县教师进修学校等有关部门相互配合实施。人事股负责培训工作的协调、考核管理。师训股和县教师进修学校负责培训方案的制定，培训档案组建，选聘并通知授课教师，培训的组织实施和学员管理，学员学习过程与结果评价。

　　四、岗位选聘

　　2014年淮滨县招聘特岗教师280人(含硕师计划14人)，根据 《河南省2014年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法》文件精神，结合我县实际，拟定如下岗位选聘办法。 1、应聘者填写《应聘志愿表》，与用人单位协商后填写本人意见及签名。

　　2、各用人单位要严格按照分配计划与应聘者进行“双向选择”，各学校不得多签多聘。

　　3、原则上，县直学校、滨湖办事处、顺河办事处、桂花办事处、栏杆办事处、台头乡、王岗乡不分配特岗教师(硕师除外)，其他优先签聘到所在乡镇。

　　4、报考初中的特岗教师到初中任教，报考小学的特岗教师到村级小学任教，每个学校不少于2—3人。

　　5、对有恋爱关系、夫妻关系或同一县区、外市、外省的特岗教师，尽量聘到同一乡镇。

　　6、交通便利的乡镇要优先聘用外地应聘人员。

　　淮滨县教育体育局

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