2015年焦作中旅银行招聘50人公告

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　　焦作人事考试网提醒：2015年焦作中旅银行招聘50人公告，报名截止时间：2015年10月8日，报名邮箱rlzyb@hkcts.com。更多信息河南银行招聘考试网。

　　焦作中旅银行(原焦作市商业银行)成立于1998年2月。成立以来，始终坚持以忠诚、责任、创新、效率为核心价值观，积极支持地方经济发展。在2012年 10月成功引入中国港中旅集团公司作为战略投资者后，焦作中旅银行成为河南省首家具有中央企业和地方政府双重股东背景的城市商业银行，经营业绩和综合实力得到显著提升，实现了规模、质量、效益的协调发展，正朝着“打造特色的上市银行”的愿景目标稳步前行。2015年8月经河南省银监局正式批复更名为焦作中旅银行。

　　为满足机构拓展和业务发展需要，焦作中旅银行拟设立异地分行，工作地点设在郑州，现面向社会公开诚聘英才。

　　一、 应聘人员基本条件

　　1、40岁(含)以下。

　　2、具有国家认可的全日制本科及以上学历。

　　3、勇于承担责任，能够承受压力，具有较强的团队协作意识、学习创新能力和良好的沟通协调能力。

　　4、遵纪守法、诚实守信，无不良记录。

　　二、应聘岗位

　　(一)首席信息官(CIO)(1名)

　　级别待遇：总行副行级或异地分行负责人级别。

　　工作地点：深圳或郑州

　　岗位职责：

　　1、确保信息科技战略符合本行的总体业务战略和信息科技风险管理策略;2、负责信息科技预算和支出、标准和流程、内部控制、专业化研发、项目发起和管理、信息系统和信息科技基础设施的运行、维护和升级;3、负责信息安全管理，确保信息科技风险管理的有效性。

　　任职要求：

　　(1)45岁以下，信息技术类专业，有信息技术类职称;金融从业10年以上，6年以上担任商业银行总行级信息科技部门首席信息官、银行业信息科技部门负责人等管理职务经历。

　　(2)对金融行业IT技术应用发展具有较强的洞察力和预见性，熟悉商业银行的应用架构、治理架构与相关信息化解决方案。

　　(3)具有较强的创新意识与创新能力，有良好的计划能力与大型项目管理及协调能力。

　　(二)分行负责人(3名)

　　岗位职责：

　　根据总行总体发展目标和战略要求，全面负责分行经营管理工作;推动各条线业务营销与客户维护工作，完成各项任务指标。

　　任职要求：

　　(1)从事金融工作6年以上，具有分行级业务部门正职或支行行长3年以上任职经历。

　　(2)具备较强的责任心和团队领导力，有的规划、执行、表达和沟通协调能力，善于分析和解决问题。

　　(3)熟悉当地经济环境，具有较强的营销、拓展能力和风险防控能力。

　　(三)公司业务部负责人(5名)

　　岗位职责：

　　负责部门团队的组建和管理,带领团队拓展公司银行业务，完成总行及分行下达的各项业绩指标。

　　任职要求：

　　(1)5年以上银行营销管理经验，拥有丰富的客户资源，熟悉各类资产业务和中间业务，具有较强的营销和操作能力。

　　(2)熟悉银行业务产品和本地市场情况，具有开拓市场、挖掘客户资源、发展目标客户的能力;具备较强的团队管理经验和能力。

　　(四)公司银行部负责人(1名)

　　岗位职责：

　　根据分行公司业务发展与战略目标，建立并完善分行公司业务营销框架体系，制定分行公司业务营销策略，推动并完成分行各项相关经营指标。

　　任职要求：

　　(1)5年以上商业银行相关业务从业经历，2年以上商业银行省级相关部门或分支机构负责人岗位工作经历。

　　(2)熟悉商业银行公司业务产品、业务流程及本地市场情况，具有丰富的公司客户营销管理经历;具有较强的组织管理、沟通协调、市场开拓与创新能力。

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