2016年河南省省直遴选公告解读(3)

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　　五、今年遴选公务员笔试的题型有哪些?考生应该如何复习?

　　今年笔试仍然是统一命题、统一组织、统一评分。《简章》明确提出，主要考查报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等。这与往年的河南省遴选考试相比，没有明显变化，但这不意味着题型一定会延续往年的题型，因为遴选的考试题型是非常活的。

　　政策理论水平出题方式有两种：一种是独立命题。比如，针对某项政策，让考生发表评论或论述。第二种是结合在其他题型的考试中。比如，在处理实际问题中涉及到政策理论水平的运用。

　　分析和解决实际问题的能力，这是遴选考试与其他考试相比，更突出的一个地方，也是遴选考试的共性要求。通常出题方式，就是设置一个工作场景，这样就自然给考生赋与了一个模拟身份，要求考生以这个身份解决题目中设置的问题。这种考试的命题方式就比较灵活了，通常容易考的就是案例分析题，而案例分析题又可以分为好多类型，描述评价类、分析决策类、组织计划类等等，这里面还包含一种题型，就是类似于我们申论中的概括题，但与申论的概括题还有明显区别。还有一种常考题型，就是公文处理题。公文的作用，本身就是分析和解决实际问题。不管考哪种题型，它们共同的特性就是模拟机关实务。

　　文字表达能力，这个体现的范围比较宽泛。首先，所有题的解答都存在文字表达能力的要求，不管是公文写作还是其他题型的文字表达。其次，文章写作也是一个重要考查内容。去年就考查了1000-1200字的策论文。

　　关于复习备考，到6月25日报考，时间已经非常紧张了。有些考生看看题，感觉“我会做”，就放松了警惕。其实，选拔性考试的本质，是“超越对手”，哪怕是一分。谁能在这有限的时间内，提高复习的效率，无疑会加大胜算的把握。

　　遴选考试命题十分灵活，考查内容非常丰富。考生备考应该以考试题型为依据，掌握基本方法，加大练习力度。掌握基本的答题方法以后，就要通过习题，穷尽或者基本穷尽常考考点。考试成功的可能性，与应知应会能力的高低是成正比的。我们应该迅速提高这种能力。

　　华图教育有一批专职的遴选老师，他们长年活跃在遴选战线，能大限度地提高学员的应试能力。考生朋友们可以考虑。

　　六、考生通过笔试和面试以后，还有哪些具体步骤才能算遴选成功?

　　后面主要还有体检与考察、公示与转任手续办理这两个步骤。

　　1、根据考试总成绩，按照遴选人数1:2的比例，从高分到低分确定参加体检的人员。报考同一职位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，按面试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员;如面试成绩也相同，按专业测试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员。

　　体检标准和要求，根据遴选职位情况，可参照公务员录用体检通用标准或特殊标准等规定执行。

　　2、公开遴选采取差额考察的办法。体检合格人员即确定为进入考察人选。主要考察报考人员的政治品质、道德品行、能力素质、现实表现、工作实绩、廉洁自律情况，以及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度、转任后是否构成回避关系等;认真甄别“三龄两历一身份”，严格审查报考人员人事档案及相关资料;进一步验证核实报考人员是否符合报考资格条件，确认其提交的报考信息和材料是否真实、完整、准确。

　　公示与转任手续办理

　　1、根据实地考察情况以及人岗相适的原则，确定拟遴选人员并予以公示，公示期为7天。

　　2、公示期满后，按照职责分工、管理权限和有关规定,办理公务员转任审批手续。

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