2017-02-17 13:12 河南人力资源招聘考试 //ha.huatu.com/rlzy/ 来源:职铭教育
1、 ( )是绩效管理体系的灵魂,使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断
参考答案:A
参考解析:在绩效管理系统设计的五阶段中,绩效沟通与指导阶段是主管与下属共同实施计划的过程,是双方保持不断联系,全程进行指导、交流、沟通并产生互动的过程,也是不断完善、充实计划,以及根据客观环境条件的变化,对计划进行必要的调整修订的过程。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上,从这个意义上看,绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。
2、企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充,形成了( )。
A.劳动力的供需
B.劳动力市场的需求方
C.劳动力的供求方
D.劳动力市场满足力
参考答案:B
3、 以下与目标管理的基本思想有抵触的是( )。
A.以目标为中心B.以管理实现目标C.重视人的因素D.强调系统管理
参考答案:B
4、 按( )的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A.技术B.人际C.概念D.主体
参考答案:D
5、 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是( )。
A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺
参考答案:A
参考解析:劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约,即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方—劳动者为要约方,与之相对的一方—用人单位为被要约方。
6、企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的( )和关系形式。
A.目标方式
B.确立联系
C.构成联系
D.联系方式
参考答案:D
7、人力资源按照流动范围有( )和国内流动。
A.世界流动
B.地区流动
C.国际流动
D.需求流动
参考答案:C
8、根据培训的组织形式,员工培训可分为( )。
A.自学B.正规学校C.短训班D.现场培训E.非正规大学
参考答案:A,B,C,E
参考解析:根据培训组织形式,员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。D项,现场培训与课堂培训和自学相对应,属于员工培训的具体形式。
9、“两块牌子,一套管理人员”管理体制的优缺点是( )。
A.减少管理层次,精简机构和人员,提高工作效率
B.集团公司的总经理与各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C.具有较高的权威,容易协调、指挥集团和各成员企业的生产经营活动
D.总经理和各职能部门原来任务就十分繁重,再兼任集团的管理工作,容易造成失误
E.集团总经理和职能部门容易忽视其他成员企业的利益,袒护自己的企业,不敢果断处理问题
参考答案:A, B, C, D, E
10、不同的交易模式可分为( )。
A.高薪一低责任
B.高薪一高责任
C.低薪一低责任
D.低薪一高责任
E.与交易收益关联
参考答案:B,C,D
11战略控制的方法包括( )。
A.全程控制B.事前控制C.局部控制D.事后控制E.事中控制
参考答案:B,D,E
参考解析:战控制的方法包括:①事前控制,即在战实施前,利用反馈信息对目前尚未发生的未来事件进行控制,以达到预防偏差的目的;②事中控制,即在战实施过程中,按照某一基本标准进行控制,以达到预防偏差的目的;③事后控制,即战执行后,将执行结果与期望标准做比较,看是否符合标准;总结经验和教训,并制定措施,以便使未来的行动更加有利。
12管理开发的基本手段包括( )。
A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.宣传教育手段E.目标管理手段
参考答案:A,B,C,D,E
参考解析:人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。
13包装策略主要包括( )。
A.相似包装策略B.差别包装策略C.组合包装策略D.复用包装策略E.附赠品包装策略
(编辑:华小图)
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