A.强制性思维

B.焦虑

C.强迫性思维

D.恐惧

多选：26.心理咨询师在对话开始时不恰当的提问形式包括(　　)。

A.“为什么……”的问题

B.多重问题

C.多重选择性问题

D.责备性问题

多选：27.心理咨询师说“那你详细说说是怎么一回事吧”用到的技术属于(　　)。

A.摄人性会谈

B.具体化技术

C.参与性技术

D.影响性技术

单选：28.“那你详细说说是怎么一回事吧”针对的是求助者的(　　)。

A.问题模糊

B.过分概括

C.概念不清

D.假提问题

单选：29.该求助者在咨询过程中大量谈论自己爱人的不是，表明其出现了多话现象，这种多话类型最可能是(　　)。

A.宣泄型

B.掩饰型

C.表白型

D.表现型

单选：30.对该求助者的初步诊断是(　　)。

A.强迫神经症

B.神经症性心理问题

C.焦虑神经症

D.可疑神经症

多选：31.心理咨询师对该求助者可以进行的工作包括(　　)。

A.整理临床资料

B.心理测验

C.制定咨询方案

D.摄人性会谈

多选：32.“我现在理解你的心情了，孩子考得不好，专业又不对口，我都替你着急”，心理咨询师在这里使用的技术包括(　　)。

A.内容反应

B.情感反应

C.内容表达

D.情感表达

单选：33.心理咨询师对求助者的热情，最主要的体现是(　　)。

A.对求助者积极提问

B.认真、耐心、不厌其烦

C.初诊阶段嘘寒问暖

D.咨询全过程都热情

单选：34.心理咨询师说“希望越大，失望也越大，你说是不是?”，这属于(　　)。

A.责备性问题

B.解释性问题

C.修饰性反问

D.多重性问题

多选：35.心理咨询师说“我上一次就提醒过你……你说是不是?”，体现出咨询师没有对求助者(　　)。

A.尊重

B.真诚

C.共情

D.积极关注

多选：36.本案例中，该咨询师出现的失误包括(　　)。

A.提问错误

B.内容反应使用错误

C.理念错误

D.情感表达使用错误

案例四

一般资料：求助者，男性，38岁，公关部门经理。

案例介绍：求助者半年前在外地开会期间与一名女下属发生了性关系，事后求助者非常后悔，觉得对不起自己的妻子和孩子。三个多月前，该女下属提出加薪，求助者在自己的职权范围内满足了她的要求。此后求助者经常担心女下属会进一步提出要求，担心自己在公司的地位不保，甚至被开除;担心妻子知道后和自己离婚，担心儿子在别人面前抬不起头。经常胸闷、心悸，头晕，失眠，手脚不由自主地颤抖。曾经到医院检查，未发现器质性疾病。求助者精神痛苦却又不能对其他人诉说，主动前来心理咨询。

心理咨询师观察了解到的情况：求助者家教严格，从小循规蹈矩，做事严谨刻板.为了避免自己可能再次犯错，求助者推掉了公司所有外出学习和开会的安排。

单选：37.该求助者目前最主要的情绪症状是(　　)。

A.烦恼

B.恐惧

C.愤怒

D.焦虑

多选：38.该求助者躯体方面的主要症状包括(　　)。

A.失眠

B.紧张焦虑

C.头晕

D.手脚颤抖

多选：39.该求助者产生心理问题的原因包括(　　)。

A.发生婚外性关系

B.家教严格

C.女下属提出无理要求

（编辑：河南医考）