2017焦作市直部分行政机关遴选公务员34人公告(2)

　　3、考试总成绩。

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　(三)体检与考察

　　1、根据考试总成绩，按照遴选(选调)人数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检的人员。报考同一职位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员。

　　体检参照公务员录用体检通用标准执行。

　　2、公开遴选(选调)考察的办法。体检合格人员即确定为进入考察人选。主要考察报考人员的政治品质、道德品行、能力素质、现实表现、工作实绩、廉洁自律情况，以及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度、转任后是否构成回避关系等;认真甄别“三龄两历一身份”，严格审查报考人员人事档案及相关资料;进一步验证核实报考人员是否符合报考资格条件，确认其提交的报考信息和材料是否真实、完整、准确。

　　(四)公示、试用与转任手续办理

　　遴选(选调)单位根据实地考察情况确定拟遴选(选调)人员并予以公示，公示期为7天。

　　公示期满后，拟遴选(选调)人员到遴选(选调)单位试用6个月。试用期间不办理调动手续。试用期满，经考核胜任工作的，按照有关规定办理调动手续。不胜任工作的，回原单位工作。

　　四、工作纪律和要求

　　市人力资源和社会保障局在市人力资源和社会保障局网站(www.hajz.hrss.gov.cn)、焦作人事考试网(www.jzrsks.com)，统一发布公开遴选(选调)公告。本次公开遴选(选调)工作的其他相关事宜，均通过以上网站发布。

　　遴选(选调)工作坚持公开公正，严格规范操作，坚决抵制不正之风，自觉接受社会监督。对违纪违法行为，坚决予以严肃处理和责任追究。严格实行回避制度，严格落实报考资格认定和审查工作责任制，发现报考人员与资格审查人员有弄虚作假、严重舞弊、造成不良影响等情况的，取消其公开遴选资格，已办理转任审批手续的予以责令纠正或宣布无效，并将有关情况进行通报，依纪依法追究有关人员责任。

　　附件：

　　焦作市市直部分行政机关(参公单位)2017年度公开遴选(选调)公务员计划表.doc