2018-07-09 10:40:45 河南三支一扶考试网 //ha.huatu.com/szyf/ 文章来源:河南华图
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常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。
一、自我认知与职位匹配类
自我认知类题型相比其他题型更多样,需高度重视。自我认知类题型考查更具隐蔽性,更加注重和其他题型的综合考查。这类题型一方面需要对于自我有科学和全面的认知,对报考的职位和社会的一些价值观有客观的认识;另一方面还需要把自我的认识和职位的认识结合起来,体现二者的结合和匹配。
例题1:社会就像金字塔,无论多么公平,多数人在下面,少数人在上面,根据你的人生规划,你选择做多数人还是少数人?
例题2:做好工作有很多必不可少的品格,请你谈一谈你认为最重要的两个品格,并简单说明原因。
例题3:你有哪些优点和缺点,这些优缺点对于你以后的人生有什么影响,请举例具体说明。
例题4:你今天的表现有点不自信,我们一致感觉你不能做好报考职位的工作,你还有什么需要向我们解释的吗?
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