事业单位公共基础知识—公务员法新修改知识点

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【导读】

为大家带来《事业单位公共基础知识—公务员法新修改知识点》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

新修改的《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)2019年6月1日正式生效。因为需要大家在事业单位备考中重点关注公务员法新修改的知识点。

一、概述

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

二、职务、职级与级别

国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

【解读】

注意现在公务员实行的职务与职级并行制度。这个属于新修改的知识点。大家需要重点注意职级现在的分类。

二、录用

录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

下列人员不得录用为公务员：(一)因犯罪受过刑事处罚的;(二)被开除中国共产党党籍的;(三)被开除公职的;(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。

【解读】

关于“录用”，大家需要掌握三个知识点。第一个知识点是录用的公务员的职级层次和录用方式;第二个知识点是不得录用为公务员新增了两种种情况(被开除党籍的和被列为失信惩戒对象的);第三个知识点是公务员的试用期时间。

三、考核

公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。

公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。

定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

【解读】

关于“考核”，大家需要掌握三个知识点。第一个知识点是重点考核从工作实绩改为政治素质和工作实际;第二个知识点是多了一种专项考核方式;第三个知识点是考核结果应当以书面形式通知公务员本人。

四、监督与惩戒

处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。

公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

【解读】

关于“处分”，大家需要掌握两个知识点。第一个知识点是行政处分的种类以及期限以及相关的处分后果;第二个知识点是警告在受处分期间是可以涨工资的。

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