劳动合同的解除

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【导读】

为大家带来《劳动合同的解除》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

劳动合同法在历年的考试中占比越来越大，是事业单位考试中相当热门的一个考点，掌握关于劳动合同解除的知识点，不仅能做对事业单位考试题目，在以后的工作中也将受益匪浅，接下来由华图教育资深专家给大家带来关于劳动合同解除的知识点讲解。

【例题】公司员工高某在体检时被初步诊断为癌症，心情低落，在未与公司请假的情况下就独自出国旅游21天。据此，下列做法正确的是( )【2017年下午-山西省直事业单位】

A.该公司可以无理由单方面解除与高某的劳动合同

B.该公司可以解除与高某的劳动合同，但需向其支付2倍的经济补偿金

C.该公司在事先将理由通知工会的条件下，可以单方面解除劳动合同

D.因高某患有重大疾病，无论是否在规定的医疗期内，该公司无权解除合同

【答案】C。解析：《劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。故选项A错误，选项C正确。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故选项B关于2倍经济补偿金的说法错误。《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。高某若患有重大疾病且在医疗期内的，依据劳动法规定公司不能解除劳动合同，只有高某过了重大疾病的医疗期，公司才可以解除劳动合同，故选项C错误。因此正确答案选C。

华图专家点评：劳动合同法中关于劳动合同的解除是历年事业单位考试的重点，用人单位不得解除劳动合同的六种情形是重中之重，把握好不能接触劳动合同的法条内容，能很好的应对该类型的题目。

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