何为社工三岗十八级？三岗十八级工资怎么算？

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　　为了适应创新社会治理、加强基层建设的实际需要，进一步完善社区工作者薪酬管理，促进社区工作者职业化发展，部分省份已实施社区专职工作者“三岗十八级”薪酬制度，打破了原来平均主义模式，进一步营造社区专职工作者专业化、职业化发展氛围。　　

　　何为三岗十八级

　　“三岗”，就是根据社区承担的工作职责和具体事务，社区工作者岗位等级分为社区正职、社区副职和其他工作人员。一般，社区正职包括社区党组织书记、居委会主任、工作站站长，社区副职包括社区党组织副书记、居委会副主任，工作人员包括其他纳入社区工作者管理的一般社区工作者。上海社区工作者岗位分为负责人、主管和工作人员三类。

　　“十八级”，即各岗位按照社区工作者队伍管理的社区工作年限、受教育程度等因素，设置了1级至18级的相应等级。社区正职为7至18级，社区副职为4至15级，工作人员为1至12级。每三年一档进行划分，每岗薪酬待遇都会提高相应工资系数，实现了“一人一岗、一岗一待遇”。

　　三岗十八级工资如何计算：

　　每一等级对应相应系数，具体月基础工资标准计算公式[参考]：上一年度全市全社会单位就业人员月平均工资×上浮系数 ×等级对应系数。

　　部分省已实行三岗十八级

　　上海普陀区社区工作者岗位等级和基本工资系数表

　　各岗位按照社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平等，设置相应等级和基本工资系数，工作人员为1-12级，主管为4-15级，负责人为7-18级。

　　1、在岗位和能力素质不变的情况下，工作年限每满3年，从次年1月起提升1级;年度考核不合格的，相应延后升级。年度考核连续2年为优秀的，可提前升1级，提前升级次数一般不超过2次。

　　2、受教育程度以大专及以下为基础，在本岗位等级范围内，相同工作年限的社区工作者，本科学历可提升1级，硕士研究生可提升2级，博士研究生可提升3级。

　　相关专业水平以初级以下为基础，在本岗位等级范围内，相同工作年限的社区工作者，聘为初级的，可提升1级;聘为中级的，可提升2级;聘为高级的，可提升3级。

　　根据受教育程度或者相关专业水平提升等级，按就高原则确定。

　　3、对于岗位变动、受教育程度或者相关专业水平提高的情况，从次月起提升等级。

　　薪酬水平：本区社区工作者的薪酬水平，原则上按照上年全市职工平均工资的1-1.4倍之间进行确定，并根据全市职工平均工资增长情况，适时报考调整。2020华图版社区工作者一本通（点击领取）

　　天津社区工作者岗位等级及对应工资总额表

　　社区工作者薪酬待遇按照《关于完善社区工作者薪酬管理工作的通知》确定(具体薪酬待遇附后)，设置3岗18级，按照国家和我市有关规定，为社区工作者缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金。

　　湖北某地区实行社区工作者4岗18级职业化体系

　　根据受教育程度和相关专业水平提高等级，叠加后最多为3级。一般情况下，工作年限每满3年，且连续三年年度考核称职的，从次年1月起提升1级，年度考核基本称职和不称职的，相应延后升级。同一级年度考核连续2年为优秀的，可提前1年升级，提前升级次数一般不超过3次。

　　社区工作者4岗18级职业化体系(来源网络)

　　根据受教育程度和相关专业水平提高等级，叠加后最多为3级。一般情况下，工作年限每满3年，且连续三年年度考核称职的，从次年1月起提升1级，年度考核基本称职和不称职的，相应延后升级。同一级年度考核连续2年为优秀的，可提前1年升级，提前升级次数一般不超过3次

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